我是8月19日到公司报到，因经常出差，没有与公司签订用工合同。公司每月15日把上月工资打到个人银行卡上。我因公司出差太多，不符合我与公司当初的口头约定，向公司提出辞职，电话通知公司负责人，得到同意。 12月2日，公司通知我去公司办理离职手续。我按常规提出书面申请，公司负责人签署意见。 但是，最后公司说我没有提前一个月通知公司辞职，是我违反《劳动法》，扣我12月的工资没有给。11月我在外地出差，因参加考试经公司同意回北京。当时公司共有三个人参加考试，公司没有说什么。但是现在提出，因为我回京考试，机票由我个人承担。（我们出差较远，大家都是坐飞机，非因考试照顾坐飞机） 请问，我是否违反《劳动法》？公司是否该扣我12月份工资？我回京考试的机票是否该我承担？ 如果公司该付我12月份工资，我通过如何途径讨回？
本人07年6月18日入职一家园林设计公司.于9月份跟该公司签定一份两年制的劳动合同.工资是1200底薪+200通信费.于2008年公司因为经营不善要裁员.于2008年10月28号要求本人在11月5号离职.离职后只给了本人该月工资跟补偿一个月工资.于本人任职期间并没有给本人购买社保.现在本人打算审请劳动仲裁.追讨其工资跟社保金.那请问各位
我们公司有位总工程师，工龄五年，工作能力一般，越来越难以适应公司对岗位的要求，公司本来想在09年2月28日他合同5年期满续签新合同时，协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做，为了不影响他的情绪，破坏整个项目的效益，公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自
事情经过我们单位有一工程 包工但不包料 根据图纸预算之后 与一工队签订了合同 在城建局办手续时 我们的手续全了，但是施工一方的资质有问题 他们是外省施工单位 进本省需交钱办资质 于是工队和我们协商 他借用了当地一家建筑公司的资质 我们与他签订的是包工不包料的合同 之后在城建局办手续时，他们方面出了问
刘某，2008年1月应聘为赣州全南某公司工程主管，当时签了3年的劳动合同（2011年1月到期，工资为综合工资制，公司没有买社保，一个月休息两天，每天加班到20:30分，电子打卡，2010年4月11日公司突然通知他被辞退了。也没有给任何补偿。而后江某向全南县人民法院起诉要求用人单位：1.赔偿3.5个月的工资；2.补偿2008年1月-2010
公司未为我购买社保费及支付加班费：市劳动仲裁判定公司为我购买社保费及支付加班费，因公司与一审庭长有关系，造成一审、二审均不支持。本人不服，与二审庭长辩论，她说不能改判；找市劳动局辩论，他们说劳动仲裁已有判定，不能一案二审，叫我找二审中院。请问我该如何办？谢绝！ 如果申请再审，需提交哪些资料给省高院？
吴律师，您好！ 想咨询一下您，亚运期间政府发布的广州市民三天休假，如果这三天正常上班的话，员工的薪资要怎样结算呢，是按正常薪资结算还是以双倍的薪资结算！对于综合工时制又应该如何计算呢?有相关法律法规文件规定吗？ 热切期待您的回复！谢谢！
我和几个朋友在一家KTV上班，公司不给我们签合同，也不给我们缴纳外来人员社会综合保险，且老板时常以各种理由要求我们延长上班时间，因此我的几个朋友和我陆续离职。公司分别拖欠我们半个月至一个月不等的工资未发，我一个朋友11月15号去要上个月的工资，结果被老板当众打伤。 我们现在想要公司赔偿我们在职期间（分别2个
本人于2008年10月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术（韩国的专利技术，在中国只是公开还未授权）。书面签写了一份培训合同，培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇（未具体写明）。并要求我交纳5000元押金，违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训，我只是在单位边工作边研究
我们是一个买牛奶的公司，老板有两个月没有给我们工资，而且态度好差的，还经常说我们员的坏话，就算没有工资发，也要有一句话说吗，什么都没有，合同也没有，社保就更加不用说咯，福利也没有，我们要怎么起诉他了
