第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、不签订劳动合同是违法行为，你可以主张未签订合同期间的双倍工资，最高11个月
2、公司扣发工资是违法行为，应该不乏给你
3、你提出解除劳动合同，应当提前一个月通知公司，但这并不能成为公司扣发工资的理由
4、机票属于差旅费用，应有公司承担
上述事项可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

单位没有按照合同约定安排你的工作,你可以随时提出解除合同,另外单位扣留12月工资和不予报销机票的行为是违法的,你可以申请劳动仲裁索要.

单位应该与你签订劳动合同，扣留12月工资和不予报销机票的行为不合法，你可以协商， 协商不成可以申请劳动仲裁。

1、主张双倍工资差额；
2、用人单位克扣工资违法；
3、出差费用应由用人单位承担；
4、你的情况不属于未提前一个月通知用人单位解除劳动关系，是属于通知用人单位后，用人单位即同意情况。

申请劳动仲裁，
要求支付双倍工资。

协商不成申请劳动仲裁，胜诉几率很大，可以与我联系