我在一个类似肯德基这样的大公司当兼职计时服务员。BOSS有说过,一切工资计算方式都按照劳动法的规定,我们被要求一个月工时不少于90小时,不过待遇也还行,时薪8.5元。我想了解下,在哪些假日工作可以享受双薪和三薪?兼职的工时有分加班和计划工时吗?尤其对于即将到来的元旦,1、2、3号和春节的工资是要怎么计算的呢?法盲在此谢过了~
如果从12月31日晚上21点做夜班做到1月1日早上9点下班,那请问是否公司应该支付节假日加班工资,如果公司声称按照上班时间是否为节假日计算,是否有法律依据,请回答,谢谢。
我单位为国家事业单位,单位总值班室由3名员工轮流值守,负责值班室周一至周五的夜间值班和节假日的全天值班。 值班方式为每人一周,除正常工资外不再发放任何薪酬。 请问律师:1、这些常年值守夜班人员是否需要支付夜班费,怎样计发? 2、因为是每三周值班一周,恰逢法定节假日值班的人员是否需要支付节假日工资(加班
想问一下,我们公司是做六休一的,试用期是不另外签合同的,我是4月12号进公司的,试用期两个月后有签订正式的合同,签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容,然后正式的合同上写基本工资1500元,然后每周多上的那天算是加班,加班费300元。然后我们双方都有签字,但经理说要公司盖章
我在一个书城里做兼职!合同签了3个月!牺牲星期六星期天去上班!~好不容易过节放假了!他们却还要我们上班!~问他有没有3倍工资却说没有!他们的正式员工全部都有!就只有我们兼职的不给!太不公平了!我们也在一起工作啊!~为什么就没有?我想质询一下!谢谢!
我是从事陶瓷行业的,由于比较特殊所以只有过年才放5天的假,我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗?我还可以要回那些节假日加班工资吗?如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少?谢谢
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
节假日安排员工加班的,企业是应该按照当日工资的300%支付给员工还是向员工另外支付当日工资的300%作为加班费?谢谢。