去年我工作满十年，单位和我签定了无固定期限合同。 但后来，单位人事部的人找我说，你最近这两年年度评定一般，我们需要和你签一个员工面谈表。面谈表上面的列了一条：我需要在今年的年度评定中取得B或B以上，才能保证我和公司签定的合同继续，否则就要解除合同。 这一年我工作认真勤恳，但眼看到年末了，我发现我的直接领导故意不给我好的评定，故意要让我评不上B。。。按员工面谈表的要求，我这是完不成了。 我想问，他们这样的要求合法吗？如果我不同意解除劳动合同，可以吗？ 如果他们强行解除合同，我可以去劳动仲裁部门告他们吗？？
请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了 再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。
关于该签无固定期限合同时签了固定期合同，单位可以擅自终止合同吗？
我在上海一家企业已连续工作13年，在满第十年的时候，公司帮我调去另一个同一法人的分公司，当时我提出要签订无固定期限合同，但公司说这是注册的两个公司，只能新签合同，并口头承诺工龄不变，因为当时信任公司，就签订了固定期合同，但在今年合同到期前，我发现同一法人的关联公司是可以要求签无固定期限合同的，所以在今
本人是2002年4月入职目前单位，公司在2011年与我续签合同至2014年止，我连续工作满十年以上，公司未与我订立无固定期限劳动合同。请问各位律师，依据劳动法，我能否向公司申请2012年4月至今的2倍工资呢？公司因为重大变故，我与公司已经协商解除劳动合同，大概在八月中旬可以办理。我想在这之前把这个问题弄明白，请各位不
《劳动法》第十四条第三点：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,应续订无固定期限劳动合同”。是劳动者与企业签了二次固定期限劳动合同之后，第三次应签无固定期限劳动合同，还是第二次开始就签无固定期限劳动合同？
我05年进入公司，每三年签一次合同，其中07年公司改过一次名，当时重新签过一次合同，公司法人都没变。想问一下，我应该从那年算开始签无固定期限合同工？ 如果公司不跟我签无固定期限合同，仍然签三年合同，公司付什么法律责任？
我2004年3月至2014年3月在公司工作10年,合同从08年开始至今共签订固定期限合同2次,担任经理职务.合同今年3月到期.我去年9月怀孕,11月因孕期反应病假在家休息至今,今天人事通知我将不和我续签合同,合同将在哺乳期后自动解除.我想咨询的是: 1\3月我合同到期就已满10年工作,是否可以要求公司签订无固定期限合同? 2\若公司不
已签订7次固定合同 第八次还可以要求签订无固定期限合同吗？公司有权拒绝吗？ 12333说第三次没签无固定 就等于放弃 第八年还在职 已工作四个月 未签合同
我06年和单位签订了第一份劳动合同，11年到期后又签订了第二份合同，现在又要签合同了，我是不是可以要求签订无固定期限合同？看到很多回答说，08年新劳动合同法实施后签订的合同才算第一份合同，有的说跨08年的合同就可以算第一份合同。有点搞不清楚了。麻烦解答一下。谢谢了。
劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 单位已经提前一个月书面通知我不续约，但是一直没跟我办理离职、解聘等手续，如果我继续工作一个月以上，是不是适用于劳动合同法关于订立
