因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已
本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢
怎么看待员工工资扣除百分之20老板是违法吗，劳动局不管我们工人该怎么办
是这样的，本人在一家私人老板的工厂上班，上了35天班，因为自己有点事就提出了辞工但是老板说辞工要扣除百分之20工资我就不答应，我就叫劳动局的人来处理这件事，可是劳动局的人不管说是我的错还凶我，我14号辞工然后叫我15号来拿工资，可是15号去他故意刁难我叫我28号来拿工资，我这真的没办法了，他们有钱有势我一个打工
在公司工作半年，做大客户维护，在工作期间客户与公司产生了业务来往，离职时候本职工作交接完成，但是老板说我服务的客户与公司账务没有结算完不发工资给我，我与公司没有劳动合同，公司也没有规章制度，这样合法吗？
公司劳务派遣去外地分公司，与公司签订协议，现因长期超时加班申请离职涉及到巨额赔偿金怎么办？
公司劳务派遣到外地分公司工作7个月，与公司签订了回成都公司后一年内不能离职的协议。协议内容称回到成都公司后一年内不能离职，否则需赔偿公司外地分公司工作期间的津贴费用。现结束外地分公司工作回到成都公司，因长期超时高强度加班（平均每月加班时间超过40个小时），身体健康受到极大影响，申请离职。被告知现在还在
我是导购，公司于14.5.27在本店进行展卖活动，在这期间除了前两周的五六日公司曾经派一个人到我店进行促销活动，其余时间只有本店三人一直在从早到晚的上大班（从10：30——22：00）也就是说本店三个人除了在本专柜上班之外还要有人去照看展卖，三个人看两个地方，公司现在不但不给加派人手，还在一直延长展卖时间，更甚的
