本人女，单位事业编制，爱人下岗有失业证，前两年单位已经给我报销采暖费。今年新换的办公室主任，我今天去单位报销采暖费，单位却说报不了不符合文件规定。文件还是2009年的文件，说是房证的名字是我爱人的，不是我的不给报。文件的第一条规定是：本单位事业编女员工，配偶为军人、失业且房屋所有权属于本人。请问这合理吗？
一方下岗，另一方能报销采暖费吗？我丈夫2001年下岗，我是部队的职工，2001年之后的采暖费一直由我个人缴纳，是自费价，我可以找单位报销2001年至今的采暖费吗？自费的报销凭证，单位能报销吗？
2014年6月24日入职新公司上班，8月22号下午请病假，并于27号下午急性肺炎住院治疗，9月10号出院，由于入职时公司未购买保险（以前的已停保），已于公司签订一年劳动合同，现公司不报销住院费，我能劳动仲裁吗？（注：我的简历工作简介部分简化了是否有影响，公司说我的简历造假，因为我2010年就离开那家公司，我写工作到201
单位员工福利房出售 不知道出售的程序是怎么样的 听说是直接和建设单位签订合同 先交付定金 到银行将定金转到建设单位的财务部账号上 后转入所有款项 之后拿转账清单到建设单位财务部领取收据 之后签订合同 房子一年半后交楼 不知道这样的房子是否有房产证 这样的程序是否受法律保护
我是移动公司的派遣制员工，和我们签订劳动合同的是一家叫伯乐人力资源有限公司，每3年签订一次，我现在已经在移动工作12年了。今年合同到期，这家人力资源公司更名为华龙人力资源有限公司，要我们签订合同，2年。像这种情况，我们应该维护自己的哪些权益？我们应该怎么做？
关于与用人单位工作已满十年，现用人单位要求我与劳务派遣签定合同的问题
本人在一家事业单位工作16年，08年前和单位有劳动合同，08-09年期间由于新劳动法实行，劳动部门要求签合同必须要先交保险，由于用人单位隶属于省直机关单位，用人单位已上级主管部门无法交纳保险为由，并未为我交纳三险，导致本人08-09年无法交纳三险。10年经与本单位领导协商，单位同意为本人交纳三险，是以劳务派遣公司的
您好 本人14年5月底生产 4月初由于身体不适上班不方便 便请假在家待产 有医院假条 单位让写说明 大概内容:自愿承担 提前休息不属于产检部分的单位和个人部分保险 我当时没有写 就搪塞过去了 现在产假过了 由于生产后身体不好 每周要去做两次治疗 加上孩子没有人带 暂时无法上班 跟单位请假 单位又说让写自己承担单位和个人
我是一名产妇,2014年6月生了宝宝,已经签署劳动合同. 问题一:单位给我休产假的时间仅仅128天,远远低于国家和社保的规定,请问怎么办? 问题二:按社保补偿给我的产假工资,应该在4个月以上,每个月大概在1500元左右,但 单位给我发的产假工资,仅仅是600元(扣掉5险1金以后).请问怎么办?
我们夫妻各自拥有一套住房 房票也是各自单独的名字 我们也是两家不同的企业 我想问一下专家 我们可不可以分别报销这两套住房 需要什么材料 单位是否给开证明？谢谢
我是职校今年9月1日刚上的高三，才上学3个星期学校就安排我们去实习。而且还是固定单位，实习期为 14年10月9日到15年的1月30日， 为期3个半月。中途不能离职，否则扣留毕业证不发， 刚开始觉得没什么问题， 可是进单位以后问题就来了， 公司由于是全毛毯铺地面的，我自己本身就有（过敏性鼻炎） 上班以后鼻子老是不能消停
单位长期用工人员因病不能上班（工龄25年）怎么解决工资问题，单位有没有责任给开支。可不可以无偿取消用工。（没有合同）
