在读研究生作为正式员工入职，工作满3月被无故辞退未签劳动合同，是否有赔偿
本人是研二学生，还没毕业，入职时和公司负责人说明清楚，说我我档案在校没法帮我交保险，但是我全职可签合同。因工作繁忙，本人疏忽忘了签。公司因发展安排决定撤销上海办事处，10月24日口头通知于将11月10日辞退这边员工。并以我是在校生并没有和我签合同，说我是实习生，公司却给我正式员工的薪资已经是很照顾我了。请问这种情况是否可以申请仲裁或起诉？公司应给我薪资发放到10号后，是否还有别的补偿？另公司每月扣押的15%薪资我该如何要回？（创业公司发放85%薪资，如果在下一轮融资结束前你自行离职，15%就不给你；如果你和公司一起奋斗到融资结束，就一次性发放15%，但是现在是公司快要成功融资却单方面辞退我）
我是2008年3月被公司从人才网上搜索到的，后来先后经过4次面试于3月17日由集团公司下发调令到下属单位任生产厂长，试用期月薪4000元/月。两个月后，集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放；基本工资(工资总额的30%)1
您好， 我是07年本科毕业的，当时已经办了劳动手册就业了一段时间，而后去读研，现在是研三学生，课程已经结束，正式开始找工作，目前已有一家全球500强的公司录用了我，我想问一下，我用我现在的劳动手册和本科毕业证，是否能和他们成功签订劳动合同？ 如果不行，我应该怎么样做？麻烦！！ 我现在还没有正式拿到研究生的
我在单位工作了八年，未与单位签订劳动合同，一直视为临工，但是在单位里我与职工待遇相同，现单位机构改革，终止我劳动关系。单位2000年10月30日借款合同，注明向单位集资借款3万元进入单位做职工，不得以任何理由辞退10名人员，2008年以改革为由辞退6名人员。我不想失去工作，很痛苦，请问应该怎么维护自己的利益？
员工没有享受社会保险，单位无故当天解除劳动合同，并不支付赔偿
自本人4月份进公司以来，公司未实行员工福利制度，迟迟没有为员工办理社会保险，且在当天通知本人解除劳动合同的同时，并要求本人当天进行工作交接，本人工作（仓管），通知本人第二天不需要上班。 希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障
工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！
2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！ 2009年12白2日
您好，我是08年本科毕业的，直接就读研了，现在在上二年级下学期，这样的情况下也可以和用人单位签劳动合同吗？我算是劳动法的合法主体吗？
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
律师你好！本人于今年11月6号开始正式到用人单位上班，至今天24号，忽然接到口头通知被辞退。其辞退理由是我不能胜任其工作，但是并不能举证。该单位约定的试用期为1-3个月，但是并没有与员工签署劳动合同，更没有购买社保，而且，私自定下规定说，工作没满一个月自动离职或开除的，要扣除7天工资。试用期内一个月的基本工
