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劳动派遣单位合同到期

本人之前是一家外包公司,和外包公司签订3年合同,后来因外包公司与所在单位合同到期,导致待业在家,但我与外包公司合同还未到期,请问是否可以的到相应的经济补偿

问题状态:已过期 回复 (8)
提问人:wangkai617
提问时间:2014-10-30
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劳动派遣合同没到期,用工单位搞外包了

就是问一下我是01年3月续签的劳务合同。现在单位要搞外包,偷偷的进行中,打听得知外包方还不想用我们。(现在告诉我们怕我们闹事没人干活)我们有哪些权利?以前签过两次合同第一次1年,第二次2年,第三次也是两年。

laohu1982 已关闭 2010-06-29 回复(0)

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派遣工被用人单位以合同到期为由退回派遣公司,派遣公司也不解除合同,该如何维权?或者合同到期派遣公司要求我离开用工单位并返回待岗,如何维权?

短信用户 已过期 2014-02-20 回复(8)

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按照《劳动合同法》第14条规定:劳动合同期满后,因用人单位方面 的原因未续订合同,劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底,合同到期之后未续签,我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明,说明到3月底结束,并要求我3月份仍需要到原公司上班),但我没搭理,之后就去

syymoon 已过期 2014-03-08 回复(3)

劳务派遣员工合同到期后,用工单位不想再用该派遣员工,应该走什么样的程序,派遣员工会得到补偿吗?

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mingxin0509 已过期 2014-03-21 回复(6)

劳动能力鉴定结果未出来,4月1日合同到期,单位单方面不续签合同,我可以得到什么赔偿?

劳动能力鉴定结果未出来,4月1日合同到期,单位单方面不续签合同,我可以得到什么赔偿?谢谢 除了鉴定出的等级赔偿外,单位在工伤期间不续签合同有没有额外的赔偿?

被淹死的yu 已过期 2014-04-04 回复(5)

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在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工,合同到期,可以要求跟用工单位直接签订合同吗?还是和派遣单位签订合同?应该怎么办?

wx6163630 已过期 2014-06-16 回复(2)

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在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工,合同到期,可以要求跟用工单位直接签订合同吗?还是和派遣单位签订合同?

wx6163630 已过期 2014-06-16 回复(3)

劳务派遣员工合同未到期,用工单位让派遣员工改签外包,员工不同意,接下来会怎么样?

我是签的劳务派遣合同,目前合同未到期,用工单位改制,要把所有派遣人员改签成外包合同,并且外包合同不再是和原派遣单位签了,是另一家人才服务公司,而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签,6月19日给所有人员开的会,发意向单,征求个人意见,是否同意改签合同。我不想改签。目前派遣单位没有联系过我们

shuai980701 已过期 2014-06-21 回复(1)

合同到期了,但用人单位更改劳动性质,有劳务派遣变为外包合同,能要求经济补偿吗?

合同续签是否完全依照用人单位的条件

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在工作单位工作了九年,与劳务派遣公司签的合同,合同到期了,派遣到的工作单位不但不续签劳动合同,还要栽员,应该如何维权?

彩虹水晶 已关闭 2014-07-23 回复(0)
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