单位在未办理综合工作制和不定时工作制时,工作住宿均在单位不能回家是否可以算加班，劳动又依据什么法律法规向劳动部门主张加班费。
你好，我想咨询下，在提出离职申请时，自身还剩下50多天的加班产生的换休时间，公司财务说，要么申请换休，要么就自动放弃作废，但是最近公司业务比较忙，不允许换休，还要求继续加班，请问怎么处理……
我是做门店销售工作的，正常工资是保底+业绩提成。从2010年8月上班以来，每个节假日都不能休息，公司都没有给过加班费。过年期间店面关门，我们不上班，还扣工资。现在准备离职，可以要求公司补偿这两部分费用吗？
我现在在国企工作，职业是司机，用工性质是劳务派遣。现在公司要求我们司机全部改为外包性质，要求我们更换外包公司，并向原劳务派遣公司辞职。公司承诺工作地点不变，工资待遇不变（新的合同中有加班工资），工龄连续计算。但是在原合同期间公司一直未发过加班工资。请问如果我向原劳务派遣公司辞职并和新的外包公司签订新
我在一家在线教育公司工作，做电子试题加工的，半年来共加班48天（已调休12天），剩下的加班时间，公司既不支付加班费，也不给予相应的调休。另外在销售产品中给公司带来新客户，公司也不给提成，理由是公司现在不赚钱，且合同没有履行完毕，不能发放。请问我应该如何维权？有多大的胜算？ 说明：加班有打卡记录，且有总经
我们去打暑假工，公司开始说的有双休，但是他每次周末都让我们加班，我们说想休息都不准，有些同学一直工作了1个月了都，然后去问加班工资，他也不回答，上周末我们说想休息，他还是不准，然后我们做了一天请假说休息一天，还是不准，一气之下第二天就没去，结果他说要扣我们工资，我想问这事我们做错了嘛？还有加班费应该
我想问下，我每天都上的十二小时，而且上了快一年了，加班工资也没按国家规定给我只是按我正常上班的工资给我。我想问下我如果不在这厂做了，我可以告这厂让我加班这么久还没什么补贴，赔偿我加班的工资不？而且我加班那么久有什么补偿不?
