企业补发之前月份的销售提成是否需要发放已离职人员的那部分差额

1.销售提成一般都是下月才兑现，上月底企业有一批员工离职，本月发放上月销售提成时，企业是否可不发放这批员工的销售提成？ 2.由于上月开始销售提成标准提高了，本月企业补发的今年以来销售提成的差额，上月底离职的员工是否可以不发？

离职一段时间后，之前在职期间的提成是否需要发放

本公司是一件民营地产代理公司，主要与地产开放商合作新建楼盘的销售工作。本公司聘用了一部分员工驻扎在开放商的售楼中心工作，这期间，我公司部分员工导入客户，并与部分客户签订买卖合同。但是，因为员工自身的原因，有部分人员在房屋结案前，与我公司解除了劳动合同关系。后来，一段时间之后，开发商才我公司结付这部分

山东省 生育保险报销 津贴低于正常上班工资，企业是否需要补发差额部分

女职工生育保险报销，按照企业职工平均缴费基数发放生育津贴，比现在工资低很多，企业是否应该将差额部分进行补发？

征收退休返聘人员养老保险企业部分是否违法

黑龙江省实行双基数征收养老保险，但征缴人员包括了返聘退休人员，请问这样做违法吗？退休返聘人员在劳动法中不是不属于企业职工范畴吗？

做销售工作，离职时，之前做的业务业绩提成公司不给，想知道这种行为是不是有悖于法律的？

公司太抠门了，准备离开，担心拿提成问题，向前面离开的同事咨询了下，他们都说离职的话，前面签下的单子，业绩提成公司不会给，占位公司所有，等于前面的工作白干，我就觉得这是个人劳动所得。公司在这方面都没有明确的文档或文字类的标准，我也一直都是从同事那了解到完成多少拿对应几个点的提成，您说的证据，我理解为比

您好！我想咨询劳动纠纷！老板不愿意给提成，也不按照之前商量好的薪资发放，所以我离职了

您好！我想咨询劳动纠纷！老板不愿意给提成，也不按照之前商量好的薪资发放，所以我离职了。这些钱还能要回来吗？

续合同日期未满之前离职是否需要赔偿培训费？

我是08年毕业与现在公司签订5年合同，在合同存续期间发生公司培训费用，去年我又续签了5年合同，现在我想辞职，公司把我这6年的培训费分摊到10年，要我赔偿剩下的4年，大约要两三万块钱。请问这合理吗？有法律依据吗？ 还有就是，当初我毕业时，与公司签订合同后，公司给了学校8000块钱，当初我们并不知道，后来公司告诉我

在职在编事业单位人员在合同期内主动离职是否需要支付违约金？

我是某家事业单位在职在编人员，最初与单位签订了五年的合同。合同里有一条是这样说的：“5年内（含试用期）必须在聘用单位工作。如聘用人员个人原因离开单位的，需向聘用单位交纳违约金壹万元。”现在，由于本人另有发展，打算离职，但工作未满5年，请问我是否真的需要交这笔违约金？这条细则是否合理合法？

从原单位离职后我建议停交社保，但是原单位没停医保，我是否需要补交个人部分及企业部分？

从原单位离职后我建议停交社保，但是原单位没停医保，我是否需要补交个人部分及企业部分？

关于返聘人员因病去世，去世之前的工资是否发放

我司有位返聘员工，6月5日因查出有癌症，并向我司请假住院，但由于病情恶化，于7月19日去世，请问他7月1日至18日的工资是否可以发放，是否有相法律规定。

2014年初从原单位离职，部分提成一直拖着不给发放

一个亲戚开的公司，我自2010年年底到公司，至2014年1月底离职。原因是其一直许诺了3年要给我的分红没有兑现，13年年底的业绩奖金还少发了一半。至今有不到1万元的提成为支付。一直以各种借口拖延，一开始是公司周转不开，现在又说我当初的业务有好多错误，找问题一直找了8个月还没有结果。这近1万的提成不说给也不说不给。