作为一名卫生员，工作一年零七个月，被用人单位（某医养院）辞退，没有签订合同。 起因：于今年10月18号，因为微波炉旁一滩糖水渍，与护理员发生口角。 遂于两天后，被告知说我被辞退了，理由是有工作人员和老人投诉我，说我在工作时间，抽烟，偷懒，斤斤计较，还说我骂人，根本就没有，我是会抽烟，可是没有在工作期间抽。 而且，我的直接领导人还到处诋毁我，这令我很气愤。 说院里综合评定后决定辞退我，要我结工资走人。 大家怎么做的，我就怎么做的。这样的辞退理由我不能接受，所以，我想问一下，院里以这样的理由辞退我合法吗？我的工资又要怎么结算呢？
事情是这样的，我弟弟在龙岗龙城广场附近的饭店任厨师，近日被通知裁员，被无条件辞退。上班时间：是2013年8月15日正式上班至2013年10月15日 ，上班期间中秋节、国庆节没有放假，也没有按排调休。从上班之日起并没有签劳动合同，也没有打卡记录，我们该怎么维权，可以主张什么权益？
试用期过了，要调岗不同意辞退我理由说试用期不合格给予辞退，该如何维权？
我是6月14日开始上班的，试用期是3个月，转正后交医社保。签订了劳动合同，上面明确指出我从事什么工种，还有如因生产需求要调岗，须双方协商。现在公司给我张人员异动单，要我10月28日到新岗位工作，我不同意，公司要辞退我，理由写试用期不合格给予辞退。请问这样算违法吗？我该如何维护我自身的权益？ 试用期不合格给予
在泰州某商贸公司工作18天,3月7号突然说要辞退,没有交代理由只说不合适。试用期两个月,工资1500,入职当天签了一份员工入职表,别的都没有签。这种情况下,怎么维护自己,工资大概是多少
怀孕检查后医生要求卧床保胎，根据医生建议休息2周，随后上班2周后意外流产（怀孕2个多月），请假休息4周，上班后公司第一时间提出辞退，要求办理离职手续，劳动合同尚未到期。 问题：1.保胎期间是否有保胎假，如果有工资是如何发放？ 2.流产的产假如何算，工资如何发放？ 3.劳动合同尚未到期（入职9个月）
我在奥迪4S车行任职财务会计。现在有孕在身，跟领导申请产假。领导知道后，说让我辞退，只是帮我交保险，工资一分没有。我该如何维权？可以不可以继续在公司里面工作？如果不干的话，可以索要赔偿多少？
我是2008年12月进入公司工作，我们上班一年就给我们缴纳保险，每年的3月签一次合同，到2014年3月15日我们又续签了合同，可是到了7月9日公司来人说调动我们8个人去市里上班，3日内报到，我们都是县城的，没有人会去市里上班，有2个人去市里报到了，我们6个都没去，公司就让我们写辞职报告，不写的话就罚款我们一个人500元，
脚骨折后休假两周上班，有假条，但是公司口头通知我被辞退，我问被辞退原因，一直不正面回答我！ 我签了一年合同，现在上班5个月了，现在合同没有到期，我可不可以主张不走？如果必须离职的话，我应该如何维护我的权益，公司应该如何赔偿我？ 我现在还在上班中，公司说工作到下个月，也就是相当于他们提前30天通知我了，那
跟公司签了劳动合同了，三个月实习期，我已工作一个半月，我没有铲车证，因主管让我开铲车作业，被店长发现，公司以此要解雇我，不知道能不能得到赔偿金？
我在深圳一家小公司上班6年，公司在得知我怀孕后的第五天口头辞退我。我该如何维权？ 备注：老板香港人，有在香港注册公司。深圳公司未注册，没签劳动合同。
