劳动纠纷
意外流产休息后，公司予以辞退，劳动合同尚未到期该如何维权？
意外流产休息后，公司予以辞退，劳动合同尚未到期该如何维权？ 怀孕检查后医生要求卧床保胎，根据医生建议休息2周，随后上班2周后意外流产（怀孕2个多月），请假休息4周，上班后公司第一时间提出辞退，要求办理离职手续，劳动合同尚未到期。
问题：1.保胎期间是否有保胎假，如果有工资是如何发放？
2.流产的产假如何算，工资如何发放？
3.劳动合同尚未到期（入职9个月）该要求多少补偿？
问题：1.保胎期间是否有保胎假，如果有工资是如何发放？
2.流产的产假如何算，工资如何发放？
3.劳动合同尚未到期（入职9个月）该要求多少补偿？
问题状态：已过期
提问人：默未央（河南－洛阳）
提问时间：2014-04-25 16:28
提问人：默未央（河南－洛阳）
提问时间：2014-04-25 16:28
已有7位律师回答了该问题
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你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
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可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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公司单方面解除劳动关系，可要求支付经济补偿金，满一年支付一年的工资，满6个月不满1年的按一年算，不满6个月的，支付半年工资。法律没有规定有保胎假。工资正常发放。
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要求继续上班
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你好，可到劳动局投诉。
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可以仲裁的
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