10天之内就要开始劳动仲裁了，用人单位欠我约5万提成没有支付，之前并没有向劳动监察部门提出请求支付的申请，刚刚看到《劳动合同法》第85条，意思是说如果要获得应付金额50%-100%以下的标准的赔偿金的话，必须先向劳动部门申请用人单位支付标准工资，用人单位逾期不支付之后，才能获得应付金额50%-100%以下的标准的赔偿金。 我问题是： 1.我现在还能不能开始向劳动部门申请单位支付？我打算申请仲裁延期。 2.如果劳动部门要求对方支付而单位仍不支付的话，我能否在仲裁庭上要求对方支付我的佣金和佣金50%-100%的赔偿金？ 另外，在公司的提成办法中，有这么一句话：“在产品售价15元的订单，公司给予5%的提成。若经公司评估同意，在15元以下的订单，公司总经理另行决定提成，比例在1-3%之间。（具体比例，视客户大小来定）” 我觉得我现在很吃亏，我拿了创维公司的大单（但公司说只愿意给1%的提成，还说，不要就没有，因为最终解释权在他们手里），但还是觉得这个软条款在仲裁庭上危害无穷，各位能不能出个主意？不知道有什么办法说服仲裁庭让对方给到3%的提成。 家里父亲病了，我现在很需要钱。 抱歉我没什么分数可以给。
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
我在一家私企工作有十一个月整. 去年十二月初进的厂,今年十一月五日因厂里伙食差,管理乱等原因多次向上级反应.一直没有得到合理的解决,因止全厂罢工要个实际的说法.人事经理知道事行后,不分对错给我们每人一份离职书,不让我们说话也不让离开,放话说给我们三分钟时间填写.要不然不让走.随后带着三个保安将我们的厂牌没收
甲某父亲是过去老革命，后从事教育工作。在过去，有子女继承父亲工作的说法，可是在近几年，甲某发现，自己的党案，是假的，被别人以他的名额，顶替他的财编，另外还有假某18位学生的编制，也是假的，也被别人顶替。甲某，发现后，找到有关负责人，经有关负责人办理，从新办理甲某党案，但是将近20年的工龄，工资都没有涨，
我在机关食堂工作4年（07年-10年），未签劳动合同，现在要辞退我，按劳动合同法我应该主张权益，用人单位要支付我工资双倍的赔偿金，时间如何计算。
你好！请问下：我于2008年10月和厂里签订劳务合同，附带签订了附加协议，规定：在厂里服务不得少于三年，三年内厂里有高级工程师培训我，第一年的工资1800至2000。第二年工资2400至2600，第三年工资3000至3200，如果中途提出辞职，赔偿公司技术培训费2万元，但是第三年没有工程师培训我了。工资也没按协议达3000，我能否提
我是2010年7月22日在这个公司南京工作地点上班做出纳工作，试用3个月，合同签3年，现公司要求我兼职来安工厂的出纳我没有同意，公司可以以此或我不能胜任工作辞退我吗？我要怎样维权。怎么样要求经济赔偿？谢谢
我是一名国有研究所的员工，因没有合适的岗位和工资待遇低，领导办事不公正（有些员工请病假就可以不上班还开工资。我上班工资还没有病假的工资高）。我于2005年自谋职业。现单位通知我限期调离或辞职。因历史遗留原因我们都没有上养老保险。请问 1。我若调离能争取到那些补偿？2。若被辞退能争取到那些补偿？3。可否不调离
我是一名国有研究所的员工，因没有合适的岗位和工资待遇低，领导办事不公正（有些员工请病假就可以不上班还开工资。我上班工资还没有病假的工资高）。我于2005年自谋职业。现单位通知我限期调离或辞职。因历史遗留原因我们都没有上养老保险。请问 1。我若调离能争取到那些补偿？2。若被辞退能争取到那些补偿？3。可否不调离
2007年5月16日进入公司工作,2009年12月1日才签订劳动合同,签订时间为2009年12月1日至2010年11月30日,公司补偿了2个月工资,请问签订的合同期限有限吗?可以在要回补偿金吗?
厂未有按照劳动合同约定支付劳动报酬，未经本人同意，单方面变更合同，并多次强迫签订合同，在我没有签订变更后的新合同的时候，工厂依然按照新合同支付我劳动报酬，本人曾多次向主管，总管反应，要求调解，多少厂方一直置之不理，并且口出秽言，少了就少了，工厂每次发工资都要求我们先签名字，从来都没有工资条给我们。
