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试用期员工被辞职后来公司闹事造成公司经济损失可以上诉要求赔偿吗

我公司一未签劳动合同的试用期员工,在试用期间工作不认真经常迟到早退并多次和其他员工起冲突,后被我方辞职,但是对方不肯辞职并到公司闹事造成了公司的经济损失,我公司可以辞退和要求其赔偿吗?

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:yaoyieli
提问时间:2014-10-24
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试用期内员工给公司造成经济损失,已经离职未签订试用期协议

我已经离职了!离职当天工资没有领到!公司打电话来说货发错了带来经济!已经是一个月前事发的货!责任不是我在我一人.要求扣除我的工资!在试用期内没有签订如何协议!也属于自动离职!请问公司有没有权利扣除我的工资

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面试的时候是试用期是3个月,后来遇到公司重组,这个第4个月了,公司口头给我说要把我调岗,但是没有正式的文件通知我调岗。我不同意。我想问下,如果公司已:不服从公司安排把我辞退了,我可以申请补偿吗?况且我们没有签订劳动合同。这样的情况,我可以要求经济赔偿吗?或者其他经济赔偿吗?

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合同内 公司因淘宝不景气 解散团队 可以要求赔偿经济损失吗?

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欢蓝琪 已过期 2014-05-29 回复(2)

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