我有法人代表要我照抄的辞职书原件，能否重新要求计算经济补赏金。
企业是否算强迫我辞职
合同到期、也提前提出辞职，公司同意也批了辞职申请，现在到期了，人事不让走，如果走了，公司不给发工资
合同快到期了，而且也提前提出辞职了，公司也同意了，招了一个新人接手工作，就因公司要求新同事提供专业证件等一大堆相关资料，把新同事吓跑了。明天合同、辞职到期了，现在我要求按照合同期终止工作关系。粤嵌的人事部竟然这样说：重新拿份合同给你签，签不签是你的事，反正你走了，公司不会给你发工资。简直流氓、无赖、
口头协议年工资45000，中途不能辞职，如果中途辞职工资是沒有那么高的
口头协议年工资45000，中途不能辞职，如果中途辞职工资是沒有那么高的，工人是干了5年的老工人，讲好第1年工资是40000，第2年及现在年工资45000包吃住，路费，因为是外地光路费1趟也得1000元，现在干了8个月工人不干了，且门店工人紧缺，1时也找不到熟、手，且老板生病无法照看，因此对本店损失很大，问律师工人工资该咋算
我在北京当保安觉得工资不理想，想不做了，辞职，如果工资当天不给结清或者以个种名义扣钱我怎么办
我在北京当保安觉得工资不理想，想不做了，辞职，如果工资当天不给结清或者以个种名义扣钱我怎么办，我怕我不做的时候工资不给我我想咨询1下
提前申请离职不批，然后强制停休，否则就算旷工不给上月工资和押金怎么办
大家好！我是一家五星酒店的后厨学徒。因为厨师长对员工工作强度安排偏差太大，经常要自己承担两到三人的工作量。我觉得无法忍受，所以于八月中旬向他提出离职申请。但当时他以人手不足让我多帮两天忙为由，没有收我的离职申请，只是说他知道了，会尽快让我离职。之后十月二日，我们两人因工作强度问题产生分歧，他就报复性
请问律师，我没签订劳动合同是提前1个月辞职的。也是发工资期间提出申请的，到1个月后工资解不清
请问律师，我没签订劳动合同是提前1个月辞职的。也是发工资期间提出申请的，到1个月后工资解不清。要压1个月工资，下个月给我或打到卡上。
我2014年8月底申请离职后又干到9月6号，等新来的接手后才走，领导也同意了，现在公司不发给我这9天的工资了，理由是我没有提前一月申请，合理吗？ 打电话问了办公室主任，说是因为没有提前一个月申请，说是会计是重要岗位，和车间不一样，可是我事先并不知道不发给我工资的事儿。我该怎么办？ 补充：去年刚毕业，但是没有
私企，工作一年，老板不按时发工资，有时候三个月才发一次，我扛不住。所以离职了，我是去年9月5号签的合同，今年9月8号离职的。请教我这种情况算被迫离职吗？能否申请一个月的经济补偿金？如果要仲裁的话需要哪些材料和证据？成功率大概多少？ 补充一下，他应该还是发我12000，但是中秋节的时候先发了我5000，剩下的7000在
我们厂里是计件工资结构,多劳多得,企业下调我们工人的产品工价,导致我们工资减少,要离职算不算被迫离职而要求进行经济补偿呢?下调我们的工价时间是今年三四月份一次,七月份又进行一次下调,截至目前这几个月发的工资都是不情愿而为之的,现在以克扣劳动报酬为由提出离职算不算晚呢??谢谢
我上完一个月班，次月5日提出辞职，没等批准就辞职了，企业可以不给上月工资吗？
我在一家企业上班半年了，最后一个月上完没到发工资时间，但次月5日我提交了辞职书，还没等批准就不上班了，于是企业到正常发工资时不再把工资打到我银行卡了。理由是还没批准我辞职就走人了。我现在离职已经9个月了，还没拿到工资，请问企业可以不给我工资吗？
