进公司未满一年女员工怀孕并开始休假，说要休到孕期满三个月后才上班，工作岗位为前台，无任何污染，工作环境良好，无烟尘。请问休假期间工资该如何计算？另外，此员工仅是电话请假，并未提交医院开具的假条。
我公司女员工进公司未满一年，刚怀孕便在家休假，说要休到孕期满三个月，请问这几个月的工资该如何计算？该员工在公司所处岗位为前台，工作环境良好，无污染，无烟尘。且该员工仅是电话请假，并未提供医院出具的休假单。另，我公司有给所有员工购买社保。公司在佛山。 请问这种情况之下，该员工在这三个月的工资该如何发放
下个月我公司会被另外一个公司收购，我已在原公司做了2年多，这2年多都一直有够买社保和公积金。现在和原公司的合同还有1年多，我怀孕8个月了，新公司这样可以和我解除劳动合同吗？如果新公司不要我了，我应该找原公司还是新公司索赔呢？具体能赔多少呢？
7月下旬，我所在的事业单位突然提出要对聘用人员裁员50%，没有征得员工同意的情况下由本单位领导层开会研究考评方案对每个人进行了考评，排名50%以后全部解聘，我也在解聘之列，但7月26号我查出早孕，提交医院证明后，单位行政办通知我将合同延续至三期结束，但是如果我留下，将不再按照其他解聘同事的赔偿方案补偿。原定的
员工上下班骑电动车很危险，不希望出事故后工伤算我店里。如何避免？
本人开一间理发店，员工住宿有提供。不过有些员工要回家住，上下班骑电动车很危险。包括做饭阿姨也是骑车上下班。如果哪天上下班骑车不小心受伤，算工伤的话我可赔不起啊！请问在用人时，或出现问题前我该如何避免员工上下班骑车受伤不算工伤，或员工自己承担。？
公司一名员工怀孕了，已经刚刚8周，该员工说由于反应很大，要请假2-3周。关键是现在目前她的工作比较重要，如果一直请假工作将无法进行，领导对该员工目前的工作也不是很满意。公司对于这样的员工要怎么处理，如果一直不来上班，公司要一直付工资给她吗？建议如何处理好？
我一个朋友在一个投资担保公司上班 做业务 主要管财务方面的 刚刚发现老板资金链断裂 ···如果有人举报会不会认定为非法集资？ 我的朋友会不会也需要付法律责任呢？ 我的朋友跟公司还没有签订正式的劳动合同 如果现在辞职的话，会有不一样的结果吗？
