我是1名私企员工、入职3年半，企业未曾给我交社保，9月份还拿出1份协议
我是1名私企员工、入职3年半，企业未曾给我交社保，9月份还拿出1份协议，让我自愿放弃交社保，我没签这份协议，并多次申请企业为我交社保，并未明确答复，强制性法律政策，企业周旋于员工，无奈，我要以企业不未员工交社保为由解除劳动合同可以得到补偿金吗？如何走程序？期待您的解答！
公司在2006年开始运营，一直到2014年年头才开始帮员工购买社保，现在有员工辞职，并要求补回之前在职期间的社保，企业单位怎么解决？ 这个员工是做了1年的，需要补回一年的社保。 而其余员工有些是3/4年的，万一他们起哄，是不是也要补？
你好，周律师！请问一下我们公司是一个中小型的企业，现在存在一个这样的问题，公司为减少成本，只为管理人员购买社保，一线员工类的都一概不帮购买 ，如果这样公司要承担什么样的法律风险？和有什么办法可以规避这种风险？
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？
您好！请问劳动法从那年规定企业必须给员购买社保的？如果企业没有给员工买社保
您好！请问劳动法从那年规定企业必须给员购买社保的？如果企业没有给员工买社保，在职员工可以向公司索赔吗？
私企老板不想给试用期员工买社保，又怕追责。于是想出与员工签订合作合同。
私企老板不想给试用期员工买社保，又怕追责。于是想出与员工签订合作合同。这样有效吗？
本人7月入职,于本月转正,因已参与灵活就业保险,不能重复参加企业社保。 8月已向公司反映自身情况,但一直没有回复。 今天公司告知不能参保，于是本人向企业申请返还社保企业应付部分到本月工资, 企业以个人问题不是企业问题为由拒绝支付应缴纳部分。 请问企业所为是反合法？
你好，企业同员工签订合作协议，认为在单位工作的人员同企业是合作的关系，而没有签署劳动合同和缴纳强制性的保险，但对员工有考勤、工装要求，迟到早退有扣款，这样是否符合法律规定。
您好，我是1名企业员工，在10月1日主动辞职，公司在6月份签了1份劳动合同
您好，我是1名企业员工，在10月1日主动辞职，公司在6月份签了1份劳动合同，到目前没拿到社保卡，公司领导说我9月份工资不给我发，我怎样维护我的合法权益？
