法定假日不享受，每个月加100工资，犯劳动法吗？

公司员工不享受法定假期，每个月在工资里加100元抵消假期，还要员工签了协议，合法吗？

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提问人：1990lian
提问时间：2014-10-17

我想请问一下，我现在是在私企，订的劳动合同是业务员工作，按月工资，然后月休4天。合同中未标明法定假日问题，现在到10.1了，公司不放假，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休国庆假还要倒扣工资的！

checkn 已过期 2009-09-29 回复(3)

计件工作制度按月发放工资没有保底日工作八小时一月休息四个周末请问这样的工厂劳动者法定假日休息有工资么

531471976 已过期 2010-07-10 回复(2)

我在一家物业做保安工作，当初口头约定的是 1天八小时，每月休息2天，工资是2000元整，现在马上到过国庆期间，按理说国庆上班都该享受3倍工资的待遇吧？可公司领导说，没有是私人企业没有这个待遇！请问是否合理？

Kpu8975 已过期 2011-10-01 回复(4)

就是了解一下关于我县各个用工单位（包括事业单位）的合同工和临时工的待遇问题，这些人群应该不应该享受法定的节假日工资，他们是不是适合这条法律的人群？如果是适合这条法律的人群，为什么大都得不到落实，难道在这个问题上还有地区的差异？谢谢了。

mzzs 已过期 2011-10-01 回复(1)

我想请问一下，我现在是在授权了的药店工作，没订劳动合同，一天上不到8个小时，按月工资，然后月休4天。公司规定说上班一天不到8个小时，节假日除了春节3天都不放假也不补休，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？

小米2 已过期 2012-09-26 回复(1)

我就职于劳动局承认的公益性岗位，非志愿者，属于公安局代管，没有签订劳动合同，已工作10多年，始终领着低于当地最低工资标准的工资，并且始终没有缴纳养老保险，从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。

lhongyu 已过期 2014-09-03 回复(2)

zzzyyy@163 已关闭 2014-09-13 回复(0)

在校学生有疑问吧~ 在十一国庆期间学生兼职是否是双倍工资呢？

a602812787 已过期 2014-09-27 回复(1)

短信用户已过期 2014-10-11 回复(6)