张律师你好 我是一名正式在册的单位职工 分别在十月1日至3日正常上班，但是单位领导并没有发放加班工资 理由为我没有在一个月内上够21个班 我想请问领导这样的做法合法吗？我该如何维护自己的权益 法律上有哪些条款对法定节假日内上班的工资待遇解释 有没有明确规定职工必须在一个月内上够21个班次才能享受法定节假日加班工资待遇？谢谢
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？
新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？
劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍，那么假如我日工资是100元，那么我元旦加班一天，应该得到300元还是100+300=400元？
您好，我想咨询下，公司在2012年元旦法定节假日只放假1天，2号也3号上班也不给加班工资，这样算不算违反《劳动法》的相关规定，还是说公司有什么方法规避了这个责任
您好~我想咨询下，用人单位让员工法定节假日加班（中秋、国庆），不支付三倍工资，而是说以后调休或者补休？这样子合理吗？劳动法里面有没有说法定节假日加班的，必须支付3倍工资或者不可以以换休，调休，补休的方式补偿呢？
辞职后一直拖延工资发放，法定节假日不发工资，一个月上三十天满班，晚上加班时间每月五十到九十小时
我今年四月十六日进入该公司做到十月二十一号，期间法定节假日都没有工资，工厂平均每月加班五十到六十小时，多的时候一个月加了86小时，而且不是按法定节假日天数放假，工资包月算，没有合同，没有工资条，我现在辞职了半个月，老板说月底给工资，到了月底厂里的工人工资都发了，我的说是没有算好，我想申请劳动仲裁可以吗
历律师您好，我是一家日企的工人，上班时间分白班夜班。本来1月1日是法定节日休息的，结果公司说厂里很忙，让我们提前上夜班，也就是1月1日晚上上夜班。我就问了下工资问题是不是3倍，公司方说是跟1月4日换的，没3倍。我想问下这样合不合理，能不能投诉该公司。
对于法定节假日加班，工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资
对于法定节假日加班，工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资，工资由店长算每个同乱扣工资现象该怎么办?
我的工资和他说的不一样，医保社保都少交半年的，平时加班，法定节假日加班没有加班费
在签合同之前老板说3000元底薪，到我签合同时，上面写的底薪是2000，他说现在长的工资合同还是以前的，我签了合同！但是底薪是按2000算的。还有就是社保和医保都给我少交了半年的。我该怎么办？平时加班，法定节假日加班没有加班费 我签的合同公司都拿着呢，我去要人家就说还没盖章！敷衍了事！劳动仲裁没那么简单吧！这种
