拖欠两个月工资16000元,预支2000元,公司说资金周转困难。请问这种做法违法吗?
拖欠两个月工资16000元,预支2000元,公司说资金周转困难。请问这种做法违法吗?
将员工调离原先工作岗位,并且变换了工作环境和工作地点,请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入,现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作,变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
我现在的公司14年新规定辞职需提前两个月向公司申请!请问公司的做法是否违法
我现在的公司14年新规定辞职需提前两个月向公司申请!请问公司的做法是否违法!
工作合同上的工资比实际到手的工资低,请问公司的做法是否违法,谢谢!
本人入职时跟公司人资谈的工资是3600,公司也是一直按这个标准给我开的工资(有工资卡银行转账记录)。将近一年后我才拿到合同,发现工资一栏写的是2495,请问公司的做法是否违法?谢谢!
您好,请问1下,在正常离职的情况下,公司拖欠工资两个半月,但是任职期间没有签订劳动合同
您好,请问1下,在正常离职的情况下,公司拖欠工资两个半月,但是任职期间没有签订劳动合同,这种情况下如何要回工资?
公司和我之签订转正手续但没有正规的劳动合同,现在拖着两个月的工资不发,请问我该如何捍卫我的权益?
和公司没有签订正规的劳动合同,之签订一个入职表和转正表,现在公司拖着两个月的工资不发,找各种理由推脱?
请问公司不按照劳务合同发放工资缴纳社保,违法吗?我可以告他们吗
今年应届刚毕业,6.3号进入公司,试用一个月后签订合同,合同上面写明是每月要缴纳社保并在15号发工资,但是至今加上试用期的只发了两个月的工资。社保也未缴纳,问公司有关领导为何不缴纳社保他们就一直拖延,请问这种现象属于违法的现象吗?我可以通过相关法律维权?或告他们吗?
公司以资金周转困难未按时发薪拖欠工资10天以上,可以要求解除劳动合同赔偿吗?
公司以资金周转困难未按时发薪拖欠工资(本来是每月15日发上月工资,7月时领导开员工会议通知工资会迟发,没有员工签字同意),现在9月26日,8月工资未发我可以要求立即解除劳动合同且赔偿吗?入职3年半多不到4年,赔偿几个月?另有待通知金赔偿吗?