我是女铁路职工，一名乘务员，也就是列车员，老公也是乘务员，家里父母需要照顾瘫痪的老人，而单位却要求我上车，如果上车也就意味着没人照顾孩子，我是否可以要求调换岗位？
请问！员工在工作中遇到颐指气使的领导，在无法调和的情况下，多次产生矛盾冲突，该员工多次向上级领导反映，要求调换岗位，这位员工的要求合理吗？员工目前已快要面临崩溃。该员工目前怎么处理这件事？谢谢！
我是一名电脑操作人员，工作成绩还不错，去年被评为全州个人先进。一个星期以前我妻子刚生了一小孩，我父母远在他乡，家里无人照顾，于是向上级请假，遭拒绝。于是我子好向上级提出更换电脑操作员，但得到上级答复：可以更换，但你先辞职。我不理解为什么会这样？ 我想请问：我向上级提出更换电脑操作员，合理吗？
我们医院CT室和核磁共振是一个科室，我是女同志在核磁共振和CT当技师轮转上班，我准备过一阵子要孩子，可以申请只在核磁共振上班吗？我去找我们科室主任，他不同意。有相关的法律条文规定可以保证在这种情况下我的权益吗？
我用52万买了农村一栋两层房，有镇政府合同，镇司法所见证书，给了钱，卖家兄弟第五天走来说那不是卖家一个人的，是卖家兄弟全家共同财产，但政府合同上只写有卖家一人的名字，但其兄弟纠纷处理不下，交不了房子给我，现在法院一审判决，卖家说是他父母遗留下来的财产（父母已亡），还没有分割清楚，卖家就把房子卖了给我，
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以
某市一员工患有疑似职业病，在申请职业病期间，公司将给予每个月1000元生活费。想请教专业人士，问此公司行为是否合理，为什么？
我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？
