于25日通过邮件和OA流程发出事假申请（31天事假），公司于3天后（28日）批准申请，那这3天能否算
事由：因为个人原因（主要是与直接领导的关系）请了一个月事假，先发邮件给人资总监并抄送至直接领导，同时发起了OA流程，邮件与OA流程公司都于3天后被批复同意，当然这3天我是没有到公司上班了，目前假期满已满，回公司上班5天后（公司工龄满2年当天）被领导告知“无法合作”（口头告知，未书面告知），希望我能办理离职手续，口头承诺于下月10日发工资时补发2个月工资作为经济补偿（虽然我知道，加上经济赔偿和代通知金应该有5个月工资的，还是不想麻烦）。 目前未主动办理离职手续，因为怕公司不守信誉，若我先走了离职流程公司又不给补偿金我就只有吃哑巴亏了！现在目前想法是国庆之后办理手续，并要求签订协议，或者发工资后办理手续。为防止公司反悔，我也已经收集了相关的证据。 疑问：但，现在疑问是。公司是于3天后批复的请假申请，若事情闹到劳动仲裁的地步，公司能否以此为由，判定我为“自动离职”，或者“严重违反公司规章制度”。 是否无论时间只要批复就可认定为公司自动忽略或已认可从提交申请到公司批准这之间的休假行为？ 从提交申请到公司批复的三天，由于未到岗，公司能否认定为旷工？ 既然，公司已经批复，那公司还能否重新追究从我提交申请到批准申请这段时间的责任么？ 刚注册的新号，分数不多，谢谢各位高手的帮助！
公司与员工第一年未签订劳动合同，第二年签订劳动合同，就第一年未签订劳动合同部分能否申请劳动仲裁？
公司与员工第一年未签订劳动合同，第二年签订劳动合同，就第一年未签订劳动合同部分能否申请劳动仲裁？
提出离职申请后公司给出离职条件，如果本人不同意公司提出的离职条件，30天后自动离职嘛！，自动离职会不
提出离职申请后公司给出离职条件，如果本人不同意公司提出的离职条件，30天后自动离职嘛！，自动离职会不会赔偿工资违约金。
公司知道我要申请劳动仲裁,要我补签劳动合同,如果不签能否得到双倍工资
到公司五个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资
我到移动公司看了，只能打印半年以内的通话记录，申请法院调查取证能否调取一年以内通话记录，一年以内通话录音能否调取？
自主离职（7.2日发邮件申请离职），公司要求签《竞业禁止协议》， 我想请问可不可以 不签呢？
我进1家公司做半个月，由于身体状况不能接受那份工作，不知能否向公司提出辞职申请
我进1家公司做半个月，由于身体状况不能接受那份工作，不知能否向公司提出辞职申请。
一人成立一个公司和我发生经济纠纷，打官司他败诉后能否申请强制执行其其他财产
一人成立一个公司和我发生经济纠纷，打官司他败诉后能否申请强制执行其其他财产
请问，本人每月公司有基本工资和奖金组成，但在奖金发放时，公司往往让员工上交比奖金数额还要高的发票来抵充，而且奖金发放非常不及时，就2013年6月的奖金，至今2014年9月还未发放。但是对于奖金的发放，公司并没有在合同中体现，但在公司是大家都默认的事实。请问公司这样处理合适吗？因为奖金拿发票抵充影响到个人交税和
试用期后没继续签订正式合同，7月申请离职并得到公司批准，8月正式离职后到9月中旬仍未收到7月的工资，
1月入职签订试用期合同，工资金额栏上写1315元，可扣承诺1800一个月，4月转正并没有签订合同，可工资2000左右一个月，7月申请离职并得到公司批准，8月正式离职后到9月中旬仍未收到7月的工资，我该怎么办？
因为个人原因（主要是与直接领导的关系）请了一个月事假，先发邮件给人资总监并抄送至直接领导，同时发起了OA流程，邮件与OA流程的回复都于3天后批复同意，当然这3天我是没有到公司上班了，目前假期满已满，回公司上班5天后（公司工龄满2年当天）被领导告知“无法合作”（口头告知，未书面告知），希望我能办理离职手续，口
