我入职未满半年，已转正，合同上工资说为了避税是实际工资的一半，另一半工资被说成是补贴，如果我被炒，请
我入职未满半年，已转正，合同上工资说为了避税是实际工资的一半，另一半工资被说成是补贴，如果我被炒，请问我能拿到多少补偿，是一个月还是半个月？是实际工资还是合同上实际工资的一半。
合同工资与实际工资不符，在企业裁员时应按照那种工资进行补偿？
我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？
你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我
您好，我们是在重庆的一家企业上班，是个国企，签订合同是基本工资1295，试用期绩效925，交完五险一金， 也就是领取实际工资是1400多不到1500，但最近现公司在没有正式通知的情况下，却开始新的制度，给我们只发1080，请问，这合法吗？谢谢
2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
合同到期，公司只给一半工资，老板说无偿帮忙3个月把半年工资一起结清。
从2012年6月16日到2013年6月16日签订的合同，规定年薪20万，但是现在到期了，老板只给了一半工资，去找老板，老板说上班也积极，工作也认真，但是不会骂施工方，所以只给发一半工资 除非干到9月底，才会把剩下工资结清，但是6月到9月等于白帮忙3个月，这样我们要怎么处理这个事情，具体说下步骤，谢谢 还有他们说要是不给工
公司为了逃税什么的。 大部分人签合同都是按1k多签的。 现在公司出事了，老板也不发工资。 我们准备走劳动仲裁。 那劳动仲裁是按合同上的工资来的吗？
单位要求我如果要辞职必须提前半年，并且这半年工资减低一半以上。
我是在国外招聘的，根据当时的协议（英文书面，非合同）回国报道。我是年薪制招聘，工资分为三部分：基本工资，岗位工资，和岗位津贴。基本工资占10%不到，岗位工资20%，其余的以岗位津贴形式发放。但是回来之后发现单位给我的补充协议内容有非常苛刻的条件。如果提出辞职，他们要求我必须要提前半年通知，并且这半年我只能
