本人自2013年8月5日进入本公司，现如今公司没有活干了，想要辞掉本人，请问我该如何申请劳动仲裁，该赔偿多少？还要养老保险，失业金方面会有赔偿吗？公司当时给我签订了合同，但是我的那一份没有给我！
你好，合同未到期需让员工转到第三方公司如何赔偿？我2014年只上了7个月的班，请了5个月产假，请问如何赔偿
我公司系大型国有企业股份公司现即将被另一家上市公司收购,公司业绩良好,并无亏损,但由于公司总经理和董事长即将退休,需将其持有股份套现,因此,极力要卖.公司现对员工安置提出,去新公司的员工给予1N,对于自谋出路的员工给予1.5N的赔偿标准.由于公司70%的员工月工资低于上海市2013年5000元的平均工资标准,因此我们员工希望等
2012年2月11日份开始工作，2014年5月26日当天无故被开除，无签订劳动合同，但公司一直有交五险一金，请问我能获得怎样的赔偿？
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，
我在公司工作了12年半了，公司因拆迁，公司跟我签订的是无期限好甜，员工该如何赔偿
我是一名应届毕业生，在一家派遣公司 虽然签了劳动合同，但是一直没有岗位推荐，现在公司提出可以解约，但是一定要我赔钱，我没有钱，也认为不该赔钱，该怎么办呢
我之前在人力资源公司工作，派遣员工工伤在私营诊所治疗，保险公司不予赔偿，但之前派遣单位报给我时我不知道那是私营医院，就告诉他们能赔的，对方单位就以我说可以赔就必须赔为由要求给他们赔偿，老板就自己答应赔给他们5000元，我不知道我们两个公司协议上有没有提到必须在县级以上公立医院治疗，现在我辞职一年多了，老
民营企业关闭，之前已签订劳动合同但未给员工买保险（公司员工最长工龄3年多），在没有给员工明确关闭的情况下，将员工过渡到同工作环境、工作条件、且薪酬福利未降低，准确的说，私营老板注销了A公司，他的朋友又成立了新公司B，然后把员工过渡到朋友B公司，员工要求补偿A公司未买的保险费，请问如何将公司损失降到最低？
