我在济南一家公司上班，四个月不发工资了，罢工老板也不给，老板说我没钱给你们发不了，给我们打的欠条到了还款日子了 也不给钱，打电话也联系不上，我们的工资怎么办，就这么放弃不要了吗？？
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
我公司司机 2010年8月19日上班 2010年12月20日提出辞职公司予以批准。由工资问题提出非理要求 辞职至今不归还公司金杯车一辆 车内有公司货品5000元左右 这种情况我该如何解决 找哪个执法机关 要回车辆
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
工资纠纷，员工搬了公司财产抵债，公安局把案件定为聚众哄抢罪，员工如何做？
一家汽车公司的老总欠工人2月到3月份的工资。3月25号他的公司已经没法进行正常运营，而他又没跟谁作确实的交待，而且手机关机，公司的固定财产又被暗地地转移，又没任何人出来负责。3月27日员工便去劳动局备案，但由于没找道这家公司的老总便没立案下来，期间公司几位员工收到老总打电话过来说28号回来处理事情，于是全体员
工资纠纷，员工搬了公司财产抵债，公安局把案件定为聚众哄抢罪，员工如何做？
一家汽车公司的老总欠工人2月到3月份的工资。3月25号他的公司已经没法进行正常运营，而他又没跟谁作确实的交待，而且手机关机，公司的固定财产又被暗地地转移，又没任何人出来负责。3月27日员工便去劳动局备案，但由于没找道这家公司的老总便没立案下来，期间公司几位员工收到老总打电话过来说28号回来处理事情，于是全体员
我们五个人在台资的一家公司上班,面试和公司主管谈是1700+抽成,培训两天就开始上班。也开发了一些单子!等做了半个月副总又找我们谈说1000的底薪+高些的抽成。我们不愿意他就说,想留下就遵循不然走人下个月结清工资!我们就一起辞职了。等下个月去,公司就说没做一个月300满勤扣掉1400的底薪折半按700算【比基本保障工资低】前
我司11月份招聘一个质量监督员。使用期3个月，准备满3个月后签订合同，缴纳保险。第二个月底，1月10日，此人突然发信息给经理说要辞职，第二天把报销明细单全部上缴。然后离开。 随后， 由她负责的订单出现了问题， 而且我们还得知她串通我们合作工厂擅离值守，影响我们产品的生产进度和质量。 2月20日， 来我司争吵，然
