我是劳务派遣工，和公司原来的合同已经到期。公司继续用我，但是没有和我续签合同，工资也照发。4个月后现在公司又想让我离职，请问我该如何维护自己的权益
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿
2011年11月-13年11月，签订了两年劳动合同。合同到期后，与领导交谈关于合同续签问题。领导意思是让继续留在公司工作，我方提出了新的工资水平，要求续签合同，领导同意。但是合同续签的事情一直推迟，没有履行，包括工资待遇还是以前的待遇，并且没有足额发放以前的基本工资。连续几个月都是只支付一个月1千的工资。说是公
尊敬的律师你们好，2010年8月签订劳动合同时间为2年，合同到期后公司没有跟我签订劳动合同，一直到现在，现在公司让我补签2012年8月开始到现在的劳动合同，我没有签，如果我去劳动仲裁这种情况有双倍工资补偿吗？补偿几个月？
律师你好！ 我于2003年3月进入一家国企，中途签订2次劳动合同并建立劳动关系，最后一次合同到期日为2013.3月底。到期之前公司通知我续签，我并没有立即签（因在2012年公司强行改变我工作岗位，并不是我订立合同期内的那个岗位）而是跟人事说我考虑一下。 然后这个事情一直拖到了现在2014年7月，公司也没跟我续签合同，我还
2014年1月14号合同到期，公司未与我续签合同，截止到今天也未与我续签，但是工资，保险一切都照常发放，是否可以像公司索赔，没签合同这几个月的双倍工资
国有企业女工人年满50岁，单位让退休，有补偿吗？签过两次固定期限合同，期满后没有续签继续工作了3年
国有企业女工人年满50岁，单位让退休，有补偿吗？签过两次固定期限合同，期满后没有续签继续工作了3年.工作5年间，公司只给购买养老保险，其他四险未买。2008年进厂，今年2月满50岁，公司让签解除劳动关系的东西，然后就没了。后3年有没签合同的三倍工资吗？有经济补偿金没？
实习合同签到今年6.9日，满了后未续签，但是仍然在工作，6月份毕业一直到8月份都仍然在公司工作，仍然拿的实习工资，现在离职是否有补偿或者双倍工资?工资应按实习工资还是正式工资算？
我实习了半年，然后6月初实习合同到期了，公司表示想把我转正但是一直以各种借口拖延至今都还没有成功转正，但是六月份至今没有再签过任何合同，自己也仍然在公司工作。听说， 不签合同可以要求公司支付双倍工资，是真的吗？那双倍工资应该按什么工资标准呢？是实习工资呢，还是正式员工的工资呢？谢谢！
我实习了半年，然后6月初实习合同到期了，公司表示想把我转正但是一直以各种借口拖延至今都还没有成功转正，但是六月份至今没有再签过任何合同，自己也仍然在公司工作。听说， 不签合同可以要求公司支付双倍工资，是真的吗？那双倍工资应该按什么工资标准呢？是实习工资呢，还是正式员工的工资呢？谢谢！
