员工生病请病假，企业要求员工办理辞职，员工应该怎么办？有没有

员工生病请病假，企业要求员工办理辞职，员工应该怎么办？有没有相关法律法规？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-09-27

企业交五险要求员工要和企业AA制，这样本来员工一个人只需交二百多，现在却要交三百多，请问企业这样做合法吗？员工有解决的方法吗

耿跃跃已解决 2013-11-01 回复(2)

我公司员工辞职，第二天直接不来了。我们要求他来交接。因为他的工作比较繁琐，交接可能需要2-3天。他不同意，我应该怎么做他的工资如何处理，我公司的损失如何避免

cctv2164 已解决 2014-06-11 回复(1)

短信用户已过期 2014-07-21 回复(5)

公司在2006年开始运营，一直到2014年年头才开始帮员工购买社保，现在有员工辞职，并要求补回之前在职期间的社保，企业单位怎么解决？这个员工是做了1年的，需要补回一年的社保。而其余员工有些是3/4年的，万一他们起哄，是不是也要补？

yeeman0713 已过期 2014-08-01 回复(4)

员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？

Cancer陈- 已过期 2014-08-16 回复(5)

本人在某私企上了一年班，现在辞职了，老板找借口多扣了工资，可以申请老动仲裁赔偿两倍工资吗

xiaoling88 已过期 2014-08-30 回复(2)

本人在某私企上了一年班，现在辞职了，老板找借口多扣了工资，可以申请老动仲裁赔偿两倍工资吗

xiaoling88 已过期 2014-08-30 回复(2)

本人在某私企上了一年班，现在辞职了，老板找借口多扣了工资，可以申请老动仲裁赔偿两倍工资吗

xiaoling88 已过期 2014-08-30 回复(2)

短信用户已过期 2014-09-27 回复(3)

员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷工处理，员工应该怎么办？

短信用户已过期 2014-09-27 回复(5)