我合同是到5月底到期，由于跟我的部门领导不和所以上个月公司给我发来通知说到期合同不续约。当时我想这样也好，和人事沟通说我在到期前的两个月内随时都可以走，于是我就接着上班，但领导已经不理我了，说不需要我，我就自己坐着！但是昨天因为领导跟人事说已经让我走了我怎么还没走，所以人事就催我走了，我说合同没有到期，现在走算辞退？她坚决否认是辞退，说如果不走可以算待岗，并提出：
1）你现在开始办理离职手续，工资给你发放到本月25止。
2）跟你领导沟通后确认你的工作什么时候交清的，从交清后以待岗来计算，发放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依据，至你合同期满。
我的问题：
1.人事极力强调不算辞退，是否现在北京有此硬性规定不能经济危机期间裁员
2.领导不给我分配工作，这段时间是否我应得原有工资？以待岗计算是否合理？
3.如果不经过我同意让我待岗是否属于强制待岗，并依此追究赔偿?
4.法律援助或者劳动仲裁，哪种方法让我更容易解决问题？如果我要跟公司对簿公堂，胜算有多少？有什么需要注意和准备的（目前公司的工资条、人事的不续约通知书还有和人事的网上聊天记录我都保存着）？
5.人事提出不辞职就按待岗计算，算不算以不正当手段威胁？
真诚希望法律达人予以细心解答，希望有更多的法律保护劳动者权益，好人一生平安！
我的问题没有一个人回答，就只会说投诉，太敷衍了吧？我也会这么说！
我跟公司签订了合同，没有到期，我提出辞职，公司要求赔偿培训期间的费用，培训合同上签订提前离开，必须赔钱，我需要支付吗？
我是做汽车销售的,2010年2月应聘在了一家4S店汽车销售公司上班,到了2010年12月因跟公司的部门经理闹了些矛盾一气之下辞职了,按照公司规定辞职必须提前一个月打申请在这一个月里来办交接,但辞职打过两天后经理告诉我现在也可以离职了,当时我也没有多想就把手上的客户资料全部交给了他,第二天也就没有上班了,过了两天有几个客
98年至今在同一单位，08年突签合同3年，目前合同到期不续签，我如何要求补偿。
98年至今在同一单位，08年突签合同3年，目前合同到期不续签，我如何要求补偿。98至07年未交过3金，08年开始降低工资后，说每月工资中有200元养老金。我又如何维权。谢谢各位大律师帮我。
合同未到期，我已经辞职了，公司不放人，还遭威胁，我该怎么办？
合同未到期，但是我已经辞职了（是填写的公司的统一的辞职书），不知道有没有效？我是2010年11月22辞职，可是现在已2011年02月24了，可是公司还不让我走，之前找科长协商定好在2011年03月21号走，可是负责我们组的组长居然已“想不想走”来威胁我：我现在的工位是计件的，由于缺人手他叫我去做别的也是计件，但是我速度很慢
合同未到期，我已经辞职了，公司不放人，还遭威胁，我该怎么办？
合同未3到期，但是我已经辞职了（是填写的公司的统一的辞职书），不知道有没有效？我是2010年11月22辞职，可是现在已2011年02月24了，可是公司还不让我走，之前找科长协商定好在2011年03月21号走，可是负责我们组的组长居然已“想不想走”来威胁我：我现在的工位是计件的，由于缺人手他叫我去做别的也是计件，但是我速度很
工作满一个月不满一年，单位没有签合同，也没有给购买保险的情况下，如何运用法律来保护自己的合法权益
已经在现在单位工作满一个月不满一年，应聘时谈好的，试用期一个月，试用期后给办理保险（五险），至今快一年了，老板也没有跟我签合同和办理保险，我就此事已经跟他说了4次，第一次，说是等人力资源的人来上班再说；第二次，说要问问他嫂子怎么办理的；第三次，说你去劳动局问问看政策什么的；第四次，就说现在就我一人，
1、2011年5月合同到期公司不与我续约，应如何赔偿我；2、公司欠缴保险费，我起诉后，法律会如何约定
1、2011年1月合同到期，公司提出不与我续约，应如何赔偿我？2、公司欠缴保险费，我起诉后，法律会如何约定公司？
我的亲人因为村务纠纷与XX发生争执，后XX将我亲人打伤,我亲人的儿子与其理论，后XX带人，持械进入我亲人家，并将我亲人的儿子打伤，并用刀具扎伤，现人依然在医院，股部大动脉被刺穿，伤口有10公分左右，头部缝合23针，腿部也有长达10几公分的伤口，目前派出所已立案但是多次去派出所询问未果，当时XX行凶时有众多人员在场
合同已经到期，原业主向我威胁并且要求我承担责，是否可以报警处理？
你好，我想咨询下，于2009年8月左右帮公司车辆在写字楼附近租赁了一个车位，当时是我个人代替公司去办理签订协议的，合同有效期为一年；我在这个单位工作半年就离职了，现在业主要我退给他停车卡，还威胁我说当时是和我签署合同，就算合同到期了，也要追究我责任，声称有我身份证复印件什么事情都可以做出来，此后经过沟通
我和公司签了3年合同，现在满2年，我因私人理由需要辞职，但是公司要求我赔偿培训费和旅游费用共计一万多元。 公司曾组织过一些培训，都是公司内部培训，没有第三方收费培训 另外公司提供每年有一次3000元的旅游福利，两年6000元。 公司要求我赔偿这两项，一共一万多元，请问这样合法吗？我是否需要赔偿
