离职员工冒充在职，仍然销售产品，造成市场混乱，公司该如何处理？
我们是一家企业管理培训公司，最近发现已经离职的员工，打着讲师的旗号，仍然在售卖课程，其行为损害了公司在市场上的专业形象，扰乱了公司的经营市场，导致公司产品销售下降，蒙受经济损失。公司应该怎么办呢？
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修合同遗失，请问如何处理
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修导致合同遗失，请问如何处理
我是一个公司的开发员，因朋友委托要求有偿的开发一套和我们现有公司模式差不多的ERP软件，功能啊，界面啊，操作等可能会有些类似，就相当于仿制，但是实现方式均有我个人自己完成，没有用到公司的东西，不知道如果到时候开发出来后成交了，被公司知道的话，是否有法律问题？ 并未与公司签订任何的保密协议，只是签了合同
员工来公司上班18天，突然提出离职，并要求在提出的当天结算工资，没按照公司规定提前申请，并直接怠工，给公司生产造成直接影响，请问公司有什么合理的理由来处理？？？
我们是一家广告公司，公司有一个员工在职期间自己注册了一家商贸公司，其公司营业范围内也包括了广告设计，现在该员工仍然在职，请问作为公司可以将其开除么？
我之前在人力资源公司工作，派遣员工工伤在私营诊所治疗，保险公司不予赔偿，但之前派遣单位报给我时我不知道那是私营医院，就告诉他们能赔的，对方单位就以我说可以赔就必须赔为由要求给他们赔偿，老板就自己答应赔给他们5000元，我不知道我们两个公司协议上有没有提到必须在县级以上公立医院治疗，现在我辞职一年多了，老
员工在向公司请假了一个星期之后，再也没有回来，电话也已停机，他家里人都没找到他，已旷工2个月，这样的情况应如何处理，公司才能视其离职，不属于公司管辖？
外贸公司销售主管离职三月后自己在家单干，用公司的网站照片及平常公司发货的照片，做网站并且对外发布广告信息，和他的客户交流时用公司照片做产品样本请问是否构成侵犯商业秘密。员工离职前签过劳动合同敬业禁止合同，但老板未付敬业费。公司的商品是代理龙工配件，网上有大量照片，但他手里的照片确实我们公司自己拍的，
