我们的加班费不够当地标准，我可以投诉吗，需要什么证据，工资单和加班申请就可以了吗，我们平时加班才5.5元一小时，店员才4.4元，可以吗？唐律师，是不是要在我离职前向劳动局投诉吗？ 这需要找律师吗，另律师费能不能败诉的付呢？
各位老师你们好！我现向仲裁提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴80
各位律师我想问下，我们基本工资900，但它包括了加班费300，伙食300，住宿300。但是我们以后加班的加班工资之类的补贴都没有了，单位这样的发放是否合理？
之前的公司制度为，工资为年薪，员工加班时不支付加班费。但是在发半年奖时，会考虑上半年的加班情况发奖金。 离职时提前一个月递交辞职报告，我6月下旬离职。公司于7月初发放上半年的半年奖。 请问公司是否也应该发给我半年奖？如果不发奖金，是否应该补发我上半年的加班费？ 如果什么补偿都没有，是不是违反劳动法？是否
原告提供了几张加班单证明有加班事实，但是单位提供的考勤做了假，有很多矿工，早退记录，还有漏打卡记录（这些都是违反员工手册的，按理如果是事实单位早就可以处罚员工），法院会支持加班费吗？
我们公司合同中有规定，加班需要公司签字才能认定是加班的，是不是符合法律规定的？本人经常出差加班，却没有拿到加班工资，是不是可以通过法律程序争取到？谢谢
关于13年国庆加班工资 月应得工资：最低标准1320+工龄工资15+岗位工资700+夜班费120+其他240=2395，分白班和夜班各12小时制，白班1大堂经理+1普通员工，夜班2普通员工，加班工资5人平分，国庆3天每人加班费应该是多少？
我现在在国企工作，职业是司机，用工性质是劳务派遣。现在公司要求我们司机全部改为外包性质，要求我们更换外包公司，并向原劳务派遣公司辞职。公司承诺工作地点不变，工资待遇不变（新的合同中有加班工资），工龄连续计算。但是在原合同期间公司一直未发过加班工资。请问如果我向原劳务派遣公司辞职并和新的外包公司签订新
我在一家在线教育公司工作，做电子试题加工的，半年来共加班48天（已调休12天），剩下的加班时间，公司既不支付加班费，也不给予相应的调休。另外在销售产品中给公司带来新客户，公司也不给提成，理由是公司现在不赚钱，且合同没有履行完毕，不能发放。请问我应该如何维权？有多大的胜算？ 说明：加班有打卡记录，且有总经
公益性岗位是否享受劳动法关于最低工资，养老保险，节假日加班待遇等保护
我就职于劳动局承认的公益性岗位，非志愿者，属于公安局代管，没有签订劳动合同，已工作10多年，始终领着低于当地最低工资标准的工资，并且始终没有缴纳养老保险，从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。
