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试用期内用人单位以能力不足为由要求员工调岗

试用期内用人单位以能力不足为由要求员工调岗,双方未协商完成就在部门会议上宣布,且要求员工自己填写调岗申请,请问是否合理,感谢!

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提问人:3412973
提问时间:2014-09-21
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QzO3682 已过期 2011-09-09 回复(1)

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gutianlan 已解决 2012-01-20 回复(1)

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试用期内提前两天通知用人单位能通过法律手段拿回工资吗?

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您好我想咨询下关于员工辞职扣钱的事,开始来用人单位上班,没有让员工签约劳动合同法的要求,辞职是提前十5天申请的,过后批准走人,可是等到发工资时居然扣我3百。还有每个月另加的2百元也没给我,说是想给我就给。还有上次请假因为到点没能及时赶到误了10分钟就按请假算扣了我1天的钱。我想质询下律师按照劳动合同法这些

短信用户 已过期 2014-03-28 回复(5)

辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失,要追讨损失为由拒付工资

2014年3月3号向公司递交辞职申请,第二天就批准辞职。辞职后,公司却以员工曾经违规操作造成公司损失,要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详

zqx1986 已解决 2014-04-03 回复(8)

用人单位在试用期内以不能胜任工作为由,想要单方面解除劳动合同

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