无补偿金的情况下签订的竞业禁止协议能约束员工吗？

在公司干了三天后离职，之前有签一份关于辞职后两年内不可从事与其有竞争关系的行业的一些条件的协议，虽然签了字还按了手印，但并有补偿金等约定，离职前也询问过公司，但都被拒绝了。我现在可以进相同类型行业的公司上班吗？

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提问人：1060361219
提问时间：2014-09-18

本企业正在考虑是否要与重要员工签订竞业限制协议，想请教一下律师：如果与员工签订了此协议，但企业在执行过程中想提前解除此协议，不支付竞业限制补偿金了，企业该对此员工负什么责任？是否员工也可以提出要求企业给予相等的违约赔偿？谢谢！

8500f 已过期 2008-11-29 回复(5)

补偿标准为: 从离职开始, 月补偿额为离职前一年固定性月工资收入平均数的20%, 请问合理吗? 我前一年工资包括, 一个基本工资2000元, 效益工资2000元, 但是我不明白固定性月工资是指总和还是基本工资? 2. 一旦违约赔偿20万一旦违约赔偿20W合理吗

yaoyisky 已过期 2012-02-23 回复(5)

我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款），后来几个月后又担任同行其他公司股东。公司随后开除了我并扣除我上个月工资，也没发离职后的竞业禁止补偿金，请问我可以继续从事相同行业吗？

微信用户已过期 2013-06-16 回复(3)

北极星88255 已过期 2013-08-13 回复(4)

微信用户已过期 2013-08-30 回复(5)

请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿是否可以拒签？

短信用户已过期 2014-07-07 回复(16)

员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？

Cancer陈- 已过期 2014-08-16 回复(5)

员工离职时，公司没有要求员工履行竞业禁止协议，但是没有出示具体书面说明，那员工如果自动履行此协议（半年内未参加工作），那公司有责任支付此期间内的补偿金吗

qiangde500 已过期 2014-09-02 回复(9)

2个月前在原先的公司辞职，辞职前有签订竞业限制协议每月补偿1500，现原公司未发补偿金额，并且说不给钱也必须遵守。 1.现在2个月已经过去，我是否可以直接不理睬竞业协议去同行公司上班？ 2.我要去原公司索要补偿，如果他们不给是否让原公司提供一个书面取消限制协议文件，还是别的什么东西？

wxscwf123 已过期 2014-09-09 回复(2)

2个月前在原先的公司辞职，辞职前有签订竞业限制协议每月补偿1500，现原公司未发补偿金额，并且说不给钱也必须遵守。 1.现在2个月已经过去，我是否可以直接不理睬竞业协议去同行公司上班？ 2.我要去原公司索要补偿，如果他们不给是否让原公司提供一个书面取消限制协议文件，还是别的什么东西？

wxscwf123 已过期 2014-09-09 回复(4)