被动离职，能否要求双倍工资

工作一年半，被动离职，能否要求公司赔偿双倍工资？谢谢

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：summerjzy
提问时间：2014-09-16

请说清楚，谢谢

沐沉风已解决 2013-08-23 回复(10)

我在公司上班9年了，最后3年未签劳动合同。现在因为老板说话不算数，打算离职，请问我能否向公司索赔9个月的经济补偿金和未签合同期间的双倍工资补偿？

leerbaobei 已解决 2013-09-28 回复(7)

我于2013年2月经老乡介绍到一家私企从事压铸工作，直到现在都没签订的劳动的合同，现在想离职，因为是计件工资，我可以要求公司双倍工资赔偿吗？？？？、、

1034865531 已过期 2013-11-27 回复(1)

员工口头说不需要合同和社保，因工作失误而离职后反起诉要求赔偿双倍工资和社保金，请问公司可以起诉其误工的经济补偿金不？

lily0879 已过期 2013-12-06 回复(4)

你好，我想咨询1下，我现在是在请产假期间，能否提出离职要求，如果不提出离职产假到期能否直接领到工资，还有我本人不在上班的城市能请別人帮我写离职单吗？如果单位领导不批我应该采取什么样的法律措施

短信用户已过期 2014-02-13 回复(6)

2013年1月1日进入公司，2014年2月28日被辞退，是否能要去双倍工资，公司提出说，因为未签订合同时间超过1年，为事实的无固定期限劳动合同，因此无需补偿双倍工资说法是否成立？如果公司注册资金1000万，年销售额8000万，净资产1100万，利润-50万，是否具有执行赔偿的能力？

goldenmood 已解决 2014-03-04 回复(4)

妖123 已过期 2014-04-02 回复(4)

我和总公司签订劳动合同，但是分公司发工资并办理社保，没有签订三方协议，工作一年多了，子公司和总公司注册地，法人和经营地都不同，现被非法解雇，能否要求分公司安每月支付双倍工资

sxt720 已过期 2014-06-11 回复(10)

2012年7月本应该与公司签订无固定期限的合同，但是公司一直到2014年7月才签了无固定期限的合同，期间这两年处于未签订合同状态。想问下，在12年7月到14年7月之间，能否要求公司双倍月工资赔偿？

wzxmail2000 已过期 2014-08-25 回复(3)

我在一家少儿培训机构上班，刚开始约定的是在职老师，薪酬方面都谈得很好，但是他说需要两个月的试用期才能签合同，但是现在因为生源问题他想让我兼职，不兼职就辞退，原先并没有这种假设情况，说就算没人也会付我月工资。我想问这种情况我能不能申请双倍工资赔偿？谢谢！补充：我是7月3号开始上班的，已经发了一个月的

zero927 已过期 2014-08-31 回复(6)