出差由于工作失误要延长工作时间，可是家里有急事，就先回来了，第二天上班，公司辞退了我，现在公司工资不给我，说我擅自离岗，要我赔偿，请问我算不算擅自离岗，工资能不能拿到，如果要我赔偿，有没有相关规定怎么赔偿，之前没有签订任何合同。
悬赏加分=工伤问题，关于珠海地区劳动能力鉴定的问题怎么解决？
我4月初在珠海公司上班工字钢滑落左脚大拇指近关节粉碎性骨折，住院20天手术开刀内固定可吸收板，出院后拄拐半个月，修养两个月后到现在已经上班了，但左脚大拇指不能弯曲，做劳动能力鉴定结果下来没评上现在鉴定结论出来没评上，上次去鉴定进去没两分钟就让我出来了，进去就看了下受伤时拍的片又看了下恢复后拍的片就让我
我因为家里有事，跟单位领导请了假，那个领导是当班班长，因为单位是三班倒，我上夜班，所以没和主任请假，结果三天后我来了，主任说我旷工，做自动离职处理，并且扣除1000元工资，我想问这样做合理么？劳动合同签的一点都不合格，上面全部是画的钩钩！
本人在14年8月21日由于家中有事递交辞职报告，上级同意辞职，但要求找到代替人，本人在后一星期内要求请假，不予批准，本人无法继续工作，于26日下午未去上班，29日去归还工作服时上级定于我自动离职，没有工资，当天酒店已找到代替人，本人2个月累计矿工3天半。（每月25日扎帐，店规规定一月内连续矿工3日定位自动离职，）
我因与车间主任发生争执，被勒令停职，是否这个决定属于辞退范围？若日后无通知，合同期在内，是否人事部应书面通知我，并结清以前的工资以及保险转移？
劳动合同到期，单位没有续签，但过了退休年龄，又做了几个月被单位以超过退休年龄为由辞退。一直没有社保。 问题是；这种情况是劳动关系还是劳务关系，在浙江省有哪位律师办理过这种案子。 按法律规定属于劳动关系，但实践均按劳务关系处理，有按劳动关系处理的案例吗。
国企通过劳务发布信息招聘，我想问签约是不是跟劳务签约？？还有国企面试时候说试用期三个月内辞职要赔付2000元，因为公司投资人力物力所以不满三个月要赔付他们，这是违法的吗？
