公司效益不好放假如何发放工资

我司近几月效益不好，上月通知放假20天，该月的工资除去社保然后加上其他费用总共发了815，请问这是否违法，且在公司上班四年未签订劳动合同，我可否找公司解除劳动合同获得经济赔偿并补齐上月工资。

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提问人：ZoeHony
提问时间：2014-09-12

相关咨询

由于公司效益不好，准备放假，然后让我们签放假合同，工资为1320元/月，扣完金到手才几百，请问这样做公司合法吗？另外我们作为员工应该如何争取合法最大利益

kk111kk 已过期 2012-11-26 回复(1)

公司工资计算方式是只算工作日的工资，周六、日没有工资。法定节假日也没有工资，只发放过节费。过年加上国家规定的放假日一共要放16天。这期间也是没有工资的。这样合理吗

abcd.. 已过期 2014-01-16 回复(5)

单位效益不好过年提前放假，放假时间从1月25号放到2月15号。请问放假期间单位要给员工发工资么，怎么发法？有没有法律硬性规定？注明：我们就发了法定规定的那7天工资

fjxml 已过期 2014-02-17 回复(9)

公司四月份突然发邮件称，因经营状况不好决定放假。放假期间公司不承担任何费用。现在公司只有一个行政的在处理日常事物。其他同事都放假了。作为怀孕三个月的孕妇，我现在无法找工作，基本生活没有保障，保险什么的也中断了。可以如何维权呢？

喵喵喵22 已过期 2014-04-10 回复(5)

在现在这家公司工作了六年了，一直比较稳定。去年年底老板说年后上调工资，结果年后我怀孕了，老板以公司销售降低为由不给涨工资了。弄得我们这里刚来的新员工都比我的工资高。最近他又说如果销售再将还要降工资，我现在的情况也没法换工作，该怎么办？

小财神静静已过期 2014-04-11 回复(3)

微笑6123 已过期 2014-04-25 回复(7)

公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱。想让我自动辞职。求解？

短信用户已过期 2014-05-24 回复(6)

工资体系改变了，把大部分的工资都放绩效考核里，这样就是摆明直接降工资

DF周小红已解决 2014-05-24 回复(3)

您好！我在公司上了10个月的班，由于公司效益不好，老板要求降低我们的工资或者自动离职。因为公司没有给我签合同也没有买保险，我们有权要求公司赔偿没？谢谢

短信用户已过期 2014-06-29 回复(4)

公司在我出差两个月后以公司效益不好的我强制放假，但是每周一报到，工资按每月2000支付，没有书面通知，我不同意，但是在发当月工资的时候已经强制性的把工资降低到2000标准发放，请问这样合法吗，我可以通过何种方式维护自己的权益

kungli 已过期 2014-07-24 回复(7)