你好，我是2002.05.16到一个韩资企业做管理工作，2008年新劳动法颁布之后，我已与公司签定二次劳动合同，合同将于2011.03.31到期，按公司以往的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我是否可以拿到至少8个月的赔偿金？ 2.我是否可以以公司加班未支付加班费，前期未按实际工资标准交纳社保医保，02年全年未交纳社保等违法行为主动提出与公司解除劳动合同，因此获得更多的赔偿呢？赔偿如何计算？ 请回复，谢谢！ 胡女士：13886175935，E-MAIL:6818825@QQ.COM, QQ:6818825
你好。我想咨询劳务合同和社保纠纷事宜。面试时公司说好按3000底薪给我们算工资，另购买社保等。但签劳动合同时，公司说刚起步，让我们理解公司的难处，所以在劳动合同上只写上了1500元工资。劳动合同至今没有给我们。试用期后第一个月发工资，我们的社保钱居然全是在3000工资里面扣除！请给予帮助！我们该怎么处理？谢谢！
公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资
经过朋友介绍了一个女孩，相亲的，谈好了结婚，谈的时候是结婚给女方8万8，已经给了6万8，订了亲，不过女方不允许同房（做爱），也不怎么在我家住，那开始订亲那几些日子住了几天，什么也没发生。女方对这个婚姻不同意，不过她家里人看我们家比较老实，要她嫁到我们家，就这样一直托到了现在，有一年多了，订婚是去年10月国
五年前，我由原单位安排到某有限公司任职，去年11月退休（已在原单位办理办理了退休手续）续用至今，虽未签书面劳务合同，但现单位主要负责人口头承诺我再工作4年。若现在无正当理由辞退我，是否违法，并承担相应法律责任？比如，赔偿我的预期收入和福利待遇等。
我于2008年7月进入一北京筑名国企从事房地产销售工作，并于工作中取得了较好的业绩。2010年4月，经理在开会时说最近公司内部有员工参与倒卖二手房的活动，要查处。后于4月底找我谈话，要求我主动离职，理由是我爱人自己开了一家装饰公司，曾在我们售楼处内谈过几次客户，我当即表示不能接受被开除，但因工作性质，我还有十
律师你好：我母亲因老年性关节蜕变（走路无碍，只是蹲下起来时较为困难）在四川泸州一家私人骨科医院做了小针刀手术，手术后一个月无任何效果，反而无法上下楼梯，医院让返回双脚各打一针玻璃酸钠，几日后左膝盖内出现蚕豆般大小游离状异物，医院无奈下又让其返回治疗，输液，吃药，用药水冲洗膝盖内伤口无效，前后共治疗了
我是2002.05.16到一个韩资企业做管理工作，2008年新劳动法颁布之后，我已与公司签定二次劳动合同，合同将于2011.01.31到期，按公司以往的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我可以拿到多少赔偿金？ 2.我已准备了公司对于劳动合同这一块不合理的地方：加班无加班费；前期未按实际
我是2010年7月22日在这个公司南京工作地点上班做出纳工作，试用3个月，合同签3年，现公司要求我兼职来安工厂的出纳我没有同意，公司可以以此或我不能胜任工作辞退我吗？我要怎样维权。怎么样要求经济赔偿？谢谢
我和邻居在原来的楼房后面又建了一间一致的3层楼房，两家口头协议建一个二楼的、三楼的楼梯。当时没考虑遮我家的光、动静太大影响正常生活等因素。建成后，才发现这些弊端，便想拆除。但对方却不让，便发生了争执。次日晚上9点左右对方带领这4个人闯入我家，乱砸一通，致使我的财产受到损失，精神受到伤害。请问律师就他们
