劳务纠纷 五年前，我由原单位安排到某有限公司任职，去年11月退休（已在原单位办理办理了退休手续）续用至今，虽未签书面劳务合同，但现单位主要负责人口头承诺我再工作4年。若现在无正当理由辞退我，是否违法，并承担相应法律责任？比如，赔偿我的预期收入和福利待遇等。