劳务纠纷
建议请求劳动局调查处理。
培训费需要单位举证。用人单位不能举证证明的,不予赔偿。及时存在培训事实,也应支付尚未履行完毕的合同期间分摊的培训费,用人单位不能要求三倍。 合同可以要求用人单位向劳动仲裁委员会提交。 申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,要求单位补缴。