与公司签订3年劳动合同，现已满一年，想辞职，根据合同要付违约金。因参与培训，需赔偿培训费的一部分金额。想问下，必须支付吗？而且不论劳动合同还是培训时签订的额外合同都没有时间仔细看，催促着签订了。是否具有法律效益.
我是08年毕业应聘到一所公办县城中学教书，签订了一份5年合同，第一年为试用期，违约金是1万元，但是因为一些原因现在想辞职（试用期内），学校让我缴纳1万违约金才允许我辞职，我用不用缴纳这1万块呢？
2011年7月进入的一个国企单位 签的5年合同 2013年8月中旬办理了辞职手续 8月底去公司说我可以离开公司了 离职手续需要开会审批才能办理 我就先回家了 到了10月份我打电话咨询公司 公司说帮我办理了天津户口 要我交12000（办理天津户口4000/年 还有3年合同到期）+2000（档案管理费）的违约金 然后扣押了我8月份的工资 另外我
我是10级应届毕业生，一名在编教师，合同期五年，合同规定我们的签约年限为5年，在此期间不得调职，无故辞职，否则交纳每年2万的违约金，这个合理吗?若中途辞职，必须交相应的违约金吗？
试用期没有提前三天提出辞职，需要交违约金吗？？因为刚刚来这个公司，然后说的有两天的培训，三天的试岗期，这五天是没有工资的，只有试岗期有20块钱的餐补。然后应聘的时候是说每天7：40上班，中午12:00-14:00是中午休息时间，然后下午是6:00下班，会有加班时间，加到7:00，但是我来了之后，发现中午就算是休息也只准在办
刚毕业与一家私人医院签了三方协议但是不想去了，他们让我交5000违约金可是三方上并没有写有违约金一事，我能直接走人不交违约金吗他们会不会告我
签的毕业生补充协议上有违约金，后来正式签劳动合同后想辞职，还用交违约金吗？
就是当时校园招聘签的三方协议补充协议有违约金，然后现在正式入职签完劳动合同了，还在试用期，想辞职，会交违约金吗？
您好，我与一家出版集团签订了三方协议，入职以后在与公司签订劳动合同前发现待遇等与其招聘时不是很符合。于是决定辞职。于是我在辞职信中写了工作不符合自己预期（他们的要求的），然后递了辞职信。第二天，他们打来电话说我违约，需要交违约金。 现在想问一下我这样是违约吗？有什么解决办法吗？
在西安铁路局刚签了6年合同，由于前期不知道分在什么地方，但是现在被分在山区不想干了，现在想辞职需要交纳违约金吗
