合同纠纷
签的毕业生补充协议上有违约金，后来正式签劳动合同后想辞职，还用交违约金吗？
签的毕业生补充协议上有违约金，后来正式签劳动合同后想辞职，还用交违约金吗？ 就是当时校园招聘签的三方协议补充协议有违约金，然后现在正式入职签完劳动合同了，还在试用期，想辞职，会交违约金吗？
问题状态：已解决
提问人：火贪三刀（江苏－南京）
提问时间：2014-07-18 15:17
提问人：火贪三刀（江苏－南京）
提问时间：2014-07-18 15:17
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不需要交纳违约金。 如果单位对你有专项培训服务和你属于竞业禁止人员，有这两个条件则是除外需要赔偿。
已有5位律师回答了该问题
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如果有正式劳动合同，一般不需要支付违约金，
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不需要交。
追问：您好，如果是有过一个月的技术培训，但是在补充协议里只说到甲乙双方任何一方无正当理由违约的，需向对方支付违约金。这样的情况呢？ -
您好，无需缴纳违约金了
追问：您好，如果是有过一个月的技术培训，但是在补充协议里只说到甲乙双方任何一方无正当理由违约的，需向对方支付违约金。这样的情况呢？ -
你好，无须交
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