离职需要赔偿公司的岗位工作培训吗？

在职期间，因上层管理机构的要求，任职岗位必须接受职位培训，不定期有培训通知下发，所有培训都与任职岗位为必须。请问，这类针对岗位需要而非针对人员提升的培训，培训费需要赔偿公司吗？有签订培训协议，但公司不给员工，同时协议也从未盖过章，问HR要也不肯给。这方面，公司是违法的；但协议都在公司收着，员工如何自我保护呢？公司严重加班，时常超出规定的加班时间，从未曾支付过任何一分加班费，该部分是否可以考勤机记录为举证呢？求帮助。谢谢。

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：fengqing11
提问时间：2014-09-07

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

离职是否需要赔偿公司培训费用

在公司工作两年，签的是三年的劳动合同。公司请了外部培训机构给员工培训，培训合同是五年（即五年内离职需要赔偿一定比例的培训费用）这种合同是否合法？若劳动合同期满离职，是否需要赔偿培训的违约金。

qiqiangqioosjh 已过期 2013-05-29 回复(3)

公司要求员工签订培训协议，协议期间离职需要赔偿培训费

培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬等等用途这样的培训协议有法律效力吗？服务期内离职需要赔偿培训费吗？

zhoujinpeng 已解决 2013-06-13 回复(2)

签订了培训合同，提前离职需要给公司赔偿么？

跟公司签订了培训合同，在服务期间辞职，要赔偿培训费两倍的金额。工作快一年了，未满服务期，但公司以各种理由没有办理社保。现准备辞职，需要给公司赔偿两倍培训费么？

775513 已解决 2013-09-18 回复(2)

不同意到公司指定地点工作，主动离职需要赔偿吗？

我不同意公司安排我到外地出差，并主动提出离职，但合同中写明了我的工作地点为公司指定的地点，公司以此为由说我违反合同在先，要求我赔偿公司损失，但我们没有签订任何赔偿协议，请问我可以不赔偿并顺利离职吗？

hongspider 已过期 2013-09-26 回复(4)

试用期没签劳动合同，试用期过后1个月公司说此岗位不需要人让走人，如果离职了还可以向公司要求赔偿吗

我是2013年7月进公司的，当时说试用期1-3个月，到本年10月的时候公司一直没有跟我签劳动合同，试用期过后公司说此岗位不需要人让我走人，如果离职了还可以向公司要求赔偿吗

痴05 已过期 2013-10-19 回复(6)

跟公司签订了4年的劳动合同，工作了一年零八个月的时候公司因调整不需要我这个岗位了，口头说赔偿一个半月

跟公司签订了4年的劳动合同，工作了一年零八个月的时候公司因调整不需要我这个岗位了，口头说赔偿一个半月的工资，这样合理吗？工资已两种方式发放，一部分打到卡里，一部分现金。而且劳动合同没有体现工资数额，我应该怎么做？

yeboyuan2010 已解决 2013-10-30 回复(5)

调整工作岗位离职公司如何赔偿

你好：我在公司工作14年了，公司现在要把我降级调整工作岗位，如果我不同意，公司要我离职，这样公司该如何赔偿我？谢谢！

司殿奎已过期 2014-02-27 回复(3)

工作期间公司派出培训，离职是否需要赔付培训费

421393694 已过期 2014-06-03 回复(1)

在工作岗位上离职一个月后，公司发现当时我在做的时候出错了！现在要找我赔偿！这合理吗？我应该赔偿吗？

92931827 已过期 2014-07-11 回复(3)