我是05年5月份到一家物流公司上班，一直到10年4月份才签订书面合同，并且合同签订之后并没有给我一份。到10年11月份公司把我辞退，请问我能拿到多少赔偿，通过什么方式能够拿到。
我去年12月进入公司，前几天公司跟我说因为我由于不够细心不能胜任工作而辞退我。主要有以下几点： 1、工资结算到九月份。 2、由于现在还未有人员交接，要到10月份才能办理交接，交接完才能走人。全部交接完之后才能结算9月工资，同时支付多一个月工资。 不知道这样的辞退流程合理吗？
公司以不符合工作调动为由将我辞退，且表示不给于任何经济补偿，我要如何维权？
我是2006年12月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动，都有调动单，08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班，公司通知我有工作变动，具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话，他告诉我公司的决定和以
合同未到期，公司把我先待岗三个月，然后不合格为名辞退，这样有赔偿吗？
我在这个单位已经做了5年，公司近期竞岗，我落岗之后成了待岗人员，只支付我基本工资，可是我的合同是2010年三月份才到期，不知道这样算不算违反合同法，有赔偿金吗？而其公司近期还出了一个规定，周末不准休息，加班，可是我们公司加班从来没有加班费，，可是就这样也没有人敢反抗，因为领导说他说的算。大家都害怕丢工作
我是一名09年的高校毕业生，现在我已经跟一家公司签订了就业协议。但是公司说，如果不能通过公司的考试，那公司就会辞退。请问公司这样做属于违约吗？谢谢！
1，算工资的时候如果没有满一个月正常休息的时间是否要扣钱？例如：我4号上班的，到月底共休息了4天，公司以没满一个月为由扣去休息的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的，可发工资的时候公司以该经理已经离职为由说没有加班费，请问这样是
我在家具商场从08年8月4日开始工作到现在，也就是刚刚快满1年了,开始是和我说好补贴400元的养老金，200的饭贴，公司也没给我们签劳动合同，今天说辞退我，让我明天不用来了，也没有书面的形式告知我，这样合法吗？我应该得到赔偿吗？如果要告需要那些相关的证据？谢谢！ 问题补充：工资底薪是1200+饭贴200+养老金400=1800
你好!公司没签合同随便就把我辞退了，这样的情况应该怎么赔偿？
我在家具商场从08年8月4日开始工作到现在，开始是和我说好补贴400元的养老金，200的饭贴，公司也没给我们签劳动合同，今天说辞退我，让我明天不用来了，也没有书面的形式告知我，这样合法吗？我应该得到赔偿吗？如果要告需要那些相关的证据？谢谢！ 问题补充：工资底薪是1200+饭贴200+养老金400=1800，也没提前和我说今天
进公司8个月了，一直都有帮我们买社保，但是未签合同，转正是进公司7个月才转正的，没有签定正式的文件和合同，口头上说的转正。现在公司不做这块业务了，要辞退我们，给我们两个选择，一是继续到另一个合作公司上班，待遇跟以前的一样，二是自己辞职。请问我们应该申请哪些赔偿？（临时突然通知辞退我们的）
我怀孕两个多月，因公司的岗位我胜任不了，怀孕头三月是危险期，医生建议在家休息，开了假条给我，去申请批假时公司领导找我谈话希望我辞职，但我不愿意。后一个月假条到期我去了三次公司找领导批假条，领导不在，后因为有流产迹象去医院作了两周保胎治疗，这月18号可以走动就去公司找领导，被告知假条到期公司有制度必须自
