产假结束后，公司不给安排岗位，有意劝退，请问我该如何维护自身权益？
我于12年9月初与公司（中国500强企业）签订三年合同，今年8月底产假休完，哺乳期到明年4月27，合同期到明年8月底。我产假结束后9月1日回公司上班，但公司以没有编制为由，让我找医院开证明继续休4个月病假，并让我在这期间找别的工作，而且口头协商，给我发4个月的底薪和社保，另加6000元，我觉得这样不合理。双方僵持中，目前公司给我安排了工位但没有安排职位，也没有安排任何工作，并扬言只给我发底薪，不会给我发奖金，请问我该怎样维护自己的权益？
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
公司总部在外地，北京是其分公司。公司以效益不好为由，在未经员工认同的情况下，减发部分员工的工资，降幅为原工资的三分之一或以上，并且会在下个月按照员工降低了的工资修改社保基数。员工询问原因时被告知是领导层做的决定，对薪酬体系做了变革。但事先公司并未公布该薪酬体系，也没有与员工做最终的确认。员工是与公司
12年3月底来到公司 直到13年5月份公司才给我签订了正式的合同交了俩月社保了，现在公司要劝退我，给我的唯一理由是业绩不好，请问我应该怎么做？ 谢谢！
怀孕四个月，公司马上要搬进新装修的办公室，由于只是过渡时期使用，明确知道用的材料非常简易，很有可能对身体有害。为了社保和以后生育险的报销，我该如何维护自身权益？
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。
公司老板太狡猾，请问哪位律师高手，可以告诉我该怎样维护我的权益？
1.与我签的合同的单位名字没注册，工商局和民政局查过都没有信息；合同的法律性和公章，我怀疑都没效。去劳动局投诉，他们说人家可以不承认我是他的员工； 2.给我交保险，名头不是我们单位，用的是他开的另一个广告公司名义交的，我并没在那里上过班。 3.保险只交到去年10月，后来一直没交； 4.当我提出辞职，他要按照
近期浙江省杭州市萧山区北干街道有多个村庄的拆迁工作正在进行当中。在拆迁小组的强势以及老百姓大多对政策不了解的情况下，被拆迁户往往以较低廉的价格签了合同。在与拆迁小组的谈判时，对方拒不出具政府相关的法律法规，也不给看拆迁评估的具体条例，只说，“就这个价格，你们爱签不签！”请问在此种情况下，百姓应如何维
你好！我是一个高中，现在在广州做暑假工，现在暑假工都已经结束了，劳务公司说在26会打工资进我的银行帐户，但是至今现在劳务公司还没把工资打进我的帐户，现在我想求社会人事帮帮忙，现在快开学了，需要尽快把事情搞掂!
