请问劳动法和2008年开始实施的新劳动合同有什么不同？新劳动合同法是劳动法的新版？还是根本就是两个不同的法律，都可以作为申诉依据？
案例一：1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 案例二：根据《劳动法》第28条规定，经
我是05年07月到一家集团公司工作，之间分别在旗下以三个子公司工作，合同是一年一签的固定劳动合同，到今年的12月31日合同到期，公司现在提前1个月通知不再续签合同，我想咨询一下怎么进行经济补偿呢？另外由于工作量大自己额外加班的加班费如何补偿？（加班有上下班打卡记录）比较急！谢谢！
我在公司工作三年，2006年3月8日-2009年3月8日，合同是一年一签的。2009年3月8日因合同到期，公司提出解除劳动合同，给我的经济补偿是从2008年1月1日算起至今，给我补偿了1个半月工资。之前的部分（2006年3月8日-2008年1月1日）就没有补偿。我想咨询一下，这一部分的补偿法律中有无明确规定？ 都知道需要证据的，你们这么回
我是09年毕业生，2月16号的时候去一家公司实习，口头约定实习期三个月，三个月后，仍未签劳动合同，待到我毕业（7月）后仍未签，且无任何保险等，九月初我辞职了，并未结清一个月工资（因为是压一个月的），现在9月末我被通知，压的那个月的工资里需扣除工作服的费用，好纳闷啊，工作服都已经交上去了，再给我我也没用啊，
我原本是国企职工，后来由于改制，现在是私人代管，签定的是无固定期限合同，这种合同是不只有它辞退我，而我不能辞职。若辞职我是不是不能拿到劳动法的补偿
我是05年4月到一家集团公司工作，之间分别在旗下以2个子公司工作，合同签了3次的固定劳动合同，到今年的8月31日合同到期，公司现在提前29日通知不再续签合同，我想咨询一下怎么进行经济补偿呢？比较急！谢谢！公司说只赔3个月的工资，正确吗？ 我2008年以前的工龄有补偿吗？我要写辞呈才能离职吗？如要写我要到什么时间写辞
我的女朋友在一家酒店当服务员，因当时没有好好的看合同就签了，现在导致每个月那家酒店只发一半的工资，剩下的一半在合同期满再发，而且如果酒店把她辞退了，那些钱也就不给了，这种行为违反劳动法或者合同法吗？
