我申请了劳动仲裁，以收到了9月24日开庭审理通知书,(公司在本26日取消我上班指纹考勤打卡),我应该
我在8月20日申请劳动仲裁,后来公司知道我走劳动仲裁途径,8月26月公司还未没有同本人解除劳动关系,(就取消我上班指纹考勤打卡),我应该怎样做?又突然改变了主意主动找我协商,叫我不要搞到劳动仲裁,公司补偿一万元给你就算啦,要不公司继续同你签劳动合同什么地方都不去留在广州工作,我觉得公司在玩弄劳动法,本人不接受,他就对我说到时候劳动仲裁时同法官说公司继续同你签劳动合同,到时候你就一分钱乜拿不到,本人觉得公司说话带有恐吓成份。我说就等劳动仲裁来裁决吧,搞到现在的地步,本人乜不想留在这里工作未意思。接下来我应该怎样应负,我自己文化水平很底.对法律又不董。
请各位律师多多指点.谢谢各位
我在劳动仲裁期间可不可以同公司解除劳动关系？(公司在本26日取消我上班指纹考勤打卡)？
我因与公司有劳动纠纷，已当地向仲裁处申请仲裁，仲裁处也受理，但仲裁处送交诉讼通知书时，公司电话一直联系不上，送过去时以负责人不在，为理由，拒绝接收！ 所以仲裁部门迟迟未能送达通知书，表示也无能为力只有建议我登记公告。但公告时间较长，另还需要不少费用。公司这样做，只是一味在拖延时间，另据公司内部消息，
请问，关于我申请的劳动仲裁，已经举证完，并且通知了我和被申请人于本月18开庭，但是我因为家里有急事，想申请推迟开庭，不知道是否可以？如果可以请问怎样申请？一般可以申请推迟期限多久？谢谢！ 急、急！谢谢大家！
今天收到劳动仲裁的开庭通知书，内容开庭日期是9月16号，要这么久，我在网上查的是应该在开庭4日前将开庭通知书送给当事人。想问问到底是多久，我收到的正常吗？谢谢！
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁，仲裁期间是否要去工作？
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，仲裁期间还是否需要去工作？如果不去工作，之后是否可主张全额发工资？是否有法律依据？
各位好，我最近因劳动仲裁申请了，公司调岗未成，私自冻结了我上班的劳动工具电脑和邮箱等
各位好，我最近因劳动仲裁申请了，公司调岗未成，私自冻结了我上班的劳动工具电脑和邮箱等，打卡的磁卡也显示，磁卡无效，打不上去考勤，我坚还坚持了两天打不上卡上班，上班到7月19日。1，今天我被通知到仲裁那拿对方的证据。证据上有通知pmc部江主管及同事，通知上说从考勤上看，我7月18号下午开始无正常上下班打卡记录，
劳动申请人在申请仲裁期间没上班，被申请人扣其矿工 考勤的钱合理吗
本人之前因老板拖欠工资请求有关部门调解，但劳动申请人在申请仲裁期间没上班，被申请人扣其矿工 考勤的钱合理吗
公司合同到期没主动跟我续约，在公司工作了10年，现在说调职到异地逼迫我走，我就发起劳动仲裁，劳动仲裁说8月28号进行三方沟通，而且我还继续上班，但是今天公司就取消了我的指毛考勤，现在我可以怎么办？感谢各律师回答
