我2012.4.17与公司签订劳动合同，试用期3个月。2012.9月份公司才给我购买保险。至今还在公司上班。我想问时隔2年，如果去劳动申请仲裁时间上还允许吗，如果允许我可以已公司在试用期未购买保险为由解除劳动合同并要求补交保险及经济补偿吗
我08年5月进入现在的公司，期间公司以一年一签的形式与我签订劳动合同，总共签署了4份合同。首年合同是按照实际工资购买社保的，第二年以后就按照广州市最低工资标准来购买社保，同时没有购买公积金，最后一份合同是2012年年底到期。 另外，我目前仍在职，但去年年底以后公司人事将我的劳动关系转到公司法人代表旗下的另外
2012年11月，我以技术入股东莞塘厦某公司某事业部（另设立公司），但是在实际的操作中，老板并没有把这个股权分配手续完善，我手头只有一份没有签名盖章的合作协议，至今年6月初老板因为欠薪太久导致公司员工大罢工和大批员工辞职，也因为此事件，加上一些公司政治斗争因素，我被谈话，被辞职。 2013年6月5日，我辞职，
在公司工作八年，因没有劳动合同和社保，我主动请求辞职，可以要求什么赔偿
在公司工作八年，2006年至2014年，因公司没有给我签订劳动合同和没有给我缴纳社保五金，我主动请求辞职，可以要求什么赔偿
公司未交社保，可以直接快递被迫解除劳动合同通知书并要求补交和赔偿金吗？
公司未交社保，可以直接快递被迫解除劳动合同通知书并要求补交和赔偿金吗？
您好，律师，我在一家电梯公司就职八年，从06年2月份做到现在，也就是我现在还未辞职。 但他们一直在催我回去办手续。原因如下：我是公司的第一批业务员，因为自己比较努力，所以在公司担任一些要职，包括今年五月份前我还是他们分公司的经理。但公司招了一些新的高层，并于今年新出台了一份文件，要求我花十万元把分公司承
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳
我是2010年进的公司，2011年转正签订的劳动合同，但是公司是2013年才给我购买的社保，请问过去的这两年的社保，可以要求公司做出补偿吗？
我11年12月进去公司，于12年7月怀孕，13年三月生产，因为公司没有购买社保，所以都是自费，之后回老家用新农合报销了一些费用，现在我去劳动局投诉，要求公司补交社保，并赔偿产假工资，请问还可以找公司赔偿生产时的住院费用吗？农合报销时拿走了原始收据， 现在只有医院复印的费用清单，这个可以用吗？ 因为我户口是外省
