孙新律师 VIP2014-07-31 15:50

收集证据申请劳动仲裁维权！

 孙新律师 VIP2014-07-31 15:57

你好，收集证据申请仲裁维权

那是不合法的，可以搜集调岗降薪的证据，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决的。

收集证据申请劳动仲裁维权！

单位都有法律顾问，不会直接给你解雇通知书，或者降低你工资待遇，只会通过其他手段逼迫你辞职。建议先坚持不要轻易签署任何文件。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

收集好证据，申请劳动仲裁吧。

可以申请劳动仲裁

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

一、请问你手头有没有证明提成比例的文件？
二、可以降低你的职位，但是不能降低工资。
三、根据你说的情况，公司已经是决意要把你辞退的，建议你及早做好维权的准备。收集证据证明公司拖欠工资、拖欠加班费的证据。
四、公司未和你签订劳动合同，事实上你和公司已经建立了无故固定期限的劳动合同关系。
五、如有需要，建议来电详询。