员工碰到水灾无法出勤，企业应该视作缺勤吗

丽水市8月20日发生特大水灾，某企业一位员工家中受灾严重，被困家中无法出勤，企业能否视作正常出勤？如果不能视作正常出勤，应该怎么评判这位员工的情况？

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提问人：qawsed110
提问时间：2014-08-28

linmeichan 已过期 2013-08-21 回复(3)

我在一公司上班四年，今年到了法定退休年龄，被公司辞退，公司是否应该按照我的工资标准，赔偿我四个月的工资（一年一月）？？

二十七杯酒已过期 2013-08-26 回复(2)

企业为员工买了社会保险，一切员工工伤身亡了，企业是否还要拿出一部份费用来支付。如果是这样的话，企业应该如何来保障自己的权益，是否还应该通过买额外的险种也补足这一块的不足，比如像意外险，雇主责任险，统一专属工伤险等。

tybx888 已过期 2013-10-15 回复(2)

入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办? 能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？

ysh9722 已过期 2013-10-26 回复(8)

企业交五险要求员工要和企业AA制，这样本来员工一个人只需交二百多，现在却要交三百多，请问企业这样做合法吗？员工有解决的方法吗

耿跃跃已解决 2013-11-01 回复(2)

pwbeijing 已过期 2013-12-09 回复(5)

我父亲在某企业上班是受伤，鉴定是工伤，老板认可，但是现在老板企业倒闭了，我父亲的赔偿应该怎么办！！！

a5059096 已过期 2014-03-01 回复(3)

短信用户已过期 2014-04-30 回复(5)

福建省长汀隆鑫棉纺织有限公司2012年8月-2014年3月员工社保金个人部分已被企业从工资中扣去,但企业连续19个月未帮员工缴纳社保金,员工自己补交企业拖欠社保金时，还需补交滞纳金，政府相关部门是否有责任？

长汀隆鑫已过期 2014-07-13 回复(1)

员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？

Cancer陈- 已过期 2014-08-16 回复(5)