不能视为正常出勤，至于这员工的情况按企业的制度办理。

这需要看企业的管理是否人性化了，如果像你描述的这样，企业还按缺勤处理的话，企业方有点太刻板了

缺勤仍然时缺勤。

建议与企业协商解决。