2012年7月本应该与公司签订无固定期限的合同，但是公司一直到2014年7月才签了无固定期限的合同，期间这两年处于未签订合同状态。想问下，在12年7月到14年7月之间，能否要求公司双倍月工资赔偿？
2002年，我在长治商行以临时工身份参加工作，2005年商行领导说是单位暂不缺人让我先回去等消息，缺人的时候再叫我回来，可后来一直没有音信，我想问下，我现在能否找他们索要双倍工资和社会保险？能要几年的？
2013年1月1日进入公司，2014年2月28日被辞退，是否能要去双倍工资，公司提出说，因为未签订合同时间超过1年，为事实的无固定期限劳动合同，因此无需补偿双倍工资说法是否成立？ 如果公司注册资金1000万，年销售额8000万，净资产1100万，利润-50万，是否具有执行赔偿的能力？
在一家公司工作了8个月 工作期间没有签订劳动合同，社保也只给上了3个月的， 上个月已经辞职离开了，请问可以要求公司赔偿双倍工资吗
尊敬的律师你们好，2010年8月签订劳动合同时间为2年，合同到期后公司没有跟我签订劳动合同，一直到现在，现在公司让我补签2012年8月开始到现在的劳动合同，我没有签，如果我去劳动仲裁这种情况有双倍工资补偿吗？补偿几个月？
在此三年间，公司没有买过保险，没有签订劳动合同，现已主动辞职2个月，现在我是否能申请劳动仲裁，能否胜诉?能否获得补偿，具体有哪些补偿，没有上班的打卡记录，没有工资单（但是有一张财务手写的一个月工资明细）。原公司有我在职所做的业务记录和我在职手写账本单据，还有人证。谢谢！请给予答复，不胜感激。
我和总公司签订劳动合同，但是分公司发工资并办理社保，没有签订三方协议，工作一年多了，子公司和总公司注册地，法人和经营地都不同，现被非法解雇，能否要求分公司安每月支付双倍工资
我是做淘宝的，没有注册公司，也没有跟员工签合同，现在因员工犯错给我带来很大损失，把员工开除了，现在员工到劳动局仲裁要求我赔偿双倍工资。我需要怎么办？
